导读：咱国家法律明确规定哈，用人单位跟员工得在劳动合同起始日起的一个月内签书面合同。要是已经有了实质劳动关系，可还没签书...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同多久之内要签

导读：咱国家法律明确规定哈，用人单位跟员工得在劳动合同起始日起的一个月内签书面合同。要是已经有了实质劳动关系，可还没签书面合同呢，那得在劳动关系产生后的同一个时间点把合同签了。反正不管啥情况，用人单位都得在员工开始工作那天起的三十天内，给每个员工签书面劳动合同，就算是有工作经验、还在执行试用期条款的员工也一样。

一、劳动合同多久之内要签

劳动合同签订的适宜时限

按照《中华人民共和国劳动法》的明确规定，劳动合同必须在职员开始供职之日起的第一个月内进行签订。换言之，如果已经存在正式的劳资关系而还没有同时签订书面劳动合同，则从职员开始工作的那一天起的同一月份之内，用人单位就需要与劳动者签署书面劳动合同。至于用人单位是否已经和劳动者就试用期达成了协议或共识，都不影响雇主在职员开始工作后的第一个月内必须签署书面劳动合同这个基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同多久未签需承担责任？

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，一般是用工之日起超过一个月未签劳动合同需承担上述责任。但需注意，该责任是从第二个月起开始计算，且最长支付十一个月的二倍工资。如果满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同签订期限有何法律规定？

劳动合同签订期限有以下规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可由双方协商确定，一般为1年、2年、3年等；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，适用于劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，如项目合同等。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立不同类型的劳动合同。但需注意，法律对试用期期限等有相应规定，且不能违反法律强制性规定。

我国法律规定，用人单位和员工应在劳动合同起始日起一个月内签订书面劳动合同。若已形成实质劳动关系但尚未签订书面合同，应在劳动关系产生后的同一时间点签订劳动合同。无论何种情况，用人单位都必须在员工开始工作之日起三十日内与每位员工签署书面劳动合同，包括有工作经验并执行试用期条款的员工。

一个月之内解除劳动关系未签署劳动合同有赔偿吗

当我们遇到一个月之内解除劳动关系未签订劳动合同时，劳动者是其实可以向单位获得经济补偿金的。根据我国法律规定，如果劳动合同的解除公司有违法行为，则需要承担双倍的经济补偿金。

在现实生活中，刚刚毕业从学校踏入社会的学生们有很多人不了解劳动合同的重要性，往往他们在入职之后没有及时来签订劳动合同。当遇到一个月之内解除劳动关系未签署劳动合同的情况下，根据我国法律规定，是其实可以获得相应赔偿的。小编将针对赔偿的具体内容为大家详细介绍。

一、劳动合同超过一个月没有签订怎么办

其实我们应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

一工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

三公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

四公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

五其实可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

六其实可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

七其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保，其实可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 其实可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也其实可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，其实可以直接向人民法院提起诉讼。

二、一个月之内解除劳动关系未签署劳动合同有赔偿吗

单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

综上所述，当我们遇到一个月之内解除劳动关系未签订劳动合同时，劳动者是其实可以向单位获得经济补偿金的。根据我国法律规定，如果劳动合同的解除公司有违法行为，则需要承担双倍的经济补偿金。小编提醒大家，当我们遇到这种情况，其实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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