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试用期非法辞退犯法吗

导读：雇主在试用期内要是发现员工不符合录用标准，那就其实可以按照法律终止劳动关系。要是因为员工自己的过失导致合同被解除，雇主不用给补偿金。但要是员工没有过失，而雇主不是因为不满足标准就解除合同，那这行为就是不合法的，雇主得承担赔偿责任。

一、试用期非法辞退犯法吗

试用期内违法解除劳动关系是否构成违法行为？

雇主在试用期内若发现员工并不符合所设定之录用标准，其实可以依法终止与该员工的劳工关系。而针对因试用人员自身过失导致劳资双方解除合约的情况，雇主无需对此类情况支付任何形式的经济补偿金。

然而，若在试用期内，员工并无明显过失，且雇主并非依据试用期内无法满足录用标准这一理由来解除劳工合同，反而主张试用期内可随意解除劳工合同，那么这种解除劳工合同的行为将被视为非法，雇主要对其违法行为承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

二、试用期辞退员工需赔偿合法吗

试用期辞退员工是否需赔偿，需视具体情况而定。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需赔偿。但用人单位需有明确的录用条件且已向员工告知，辞退行为应符合法定程序。

若用人单位无正当理由在试用期辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，试用期辞退员工是否需赔偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。

三、试用期被辞退申请劳动仲裁可行吗

试用期被辞退申请劳动仲裁是可行的。在试用期内，用人单位也需依法解除劳动合同，若不符合法定解除情形而辞退员工，属于违法解除。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

雇主在试用期内发现员工不符合录用标准，可依法终止劳动关系。员工因自身过失导致合同解除，雇主无需支付补偿金。但若员工无过失且雇主非因不满足标准解除合同，此行为属非法，雇主需承担赔偿责任。

试用期非法辞退的规定是什么

试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿其实我们应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件，那么则是提前三天通知，就不需要支付补偿。

一、试用期非法辞退的规定是什么?

试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿其实我们应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。根据《劳动法》规定，在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿：

与劳动者协商一致解除合同。

在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难时裁减人员。

经济补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作不满1年的按1年计算。

根据上述规定，如果是用人单位提出解除劳动合同，必须支付经济补偿金，如果是劳动者主动提出辞职，则没有相应规定。

二、 试用期被辞退有补偿吗

按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。

以下是按上述法律条文其实可以要求赔偿金的情形：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

在日常生活当中，经济补偿它主要是指在签订劳动合同的时候，违法辞退员工的状况之下所使用的，当然这样的一种适用在试用期当中也是完全其实可以进行的，比如说试用期当中所规定的辞退，劳动者就需要提前三天来进行通知，他和代通知金是一样的一个道理。

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