导读：在试用期内，要是员工自己主动离职，通常是没法获得赔偿的。不过呢，要是用人单位有违法的情况让员工离职了，像没按劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职赔偿多少钱

导读：在试用期内，要是员工自己主动离职，通常是没法获得赔偿的。不过呢，要是用人单位有违法的情况让员工离职了，像没按劳动合同约定给劳动保护或劳动条件啦、没及时足额给劳动报酬啦、没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的，那员工就其实可以要求赔偿啦。赔偿的标准一般是根据工作的时间来算，每满一年就给一个月工资当作经济补偿。要是工作还不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。

一、试用期离职赔偿多少钱

试用期员工主动离职通常无补偿金。若雇主有非法行为如未提供劳动条件、未足额付薪、未缴社保等导致员工离职，员工有权要求赔偿。赔偿按工作时长计算，满一年获一个月工资补偿，不足六个月付半个月工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期被辞退赔偿标准是多少

试用期被辞退的赔偿标准如下：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是因劳动者自身原因不符合录用条件而被辞退的，用人单位无需支付赔偿金。

三、试用期离职经济补偿有多少金额？

试用期离职经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者因自身原因主动提出离职，一般无经济补偿；若是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，具体金额需根据实际工作年限及工资情况确定。

在试用期内，如果是员工主动离职，一般是没有赔偿的。但如果是用人单位存在违法情形导致员工离职，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工其实可以要求赔偿。赔偿标准通常是按照工作的时间计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期辞职赔偿多少钱合适

试用期员工自行离职，一般来说不需要对雇主承担赔偿责任。但是，如果雇主没有提供劳动保护或工作环境，或者没有足额支付工资，或者没有依法缴纳社保，导致员工不得不辞职，那么雇主就需要支付经济补偿。补偿的金额根据员工的工作时间来计算，工作满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。

一、试用期辞职赔偿多少钱合适

对于在试用期间选择离职的员工来说，倘若其为自发性的行为，那么对雇主通常无需负有进行赔偿的责任。

当然，若出现以下三种情况之一便属例外，即当雇主未能按照事先达成的劳动合同中所规定的义务提供应有的劳动保护或劳动环境、未曾提前并足额地支付员工的薪资待遇、以及未依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等等，这时造成员工主动提出辞呈时，该雇主则应对此向员工支付相应的经济补偿。

具体来说，经济补偿将根据员工在贵公司任职的时间来计算，即从其正式开始为贵公司服务的那一刻起算，每满一整年就需向员工支付一个月的工资作为补偿；

而对于不足六个月的员工，则需支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退年假有工资吗

当劳动者在试用期间遭解雇，其未休之带薪年假是否应获补偿，这需要根据具体情况进行分析和判断。根据我国现行的相关法律法规，若劳动者在试用期间已经完成了一定的工作期限，且满足了享受年假的资格要求，那么由于被解雇导致未能享受到的年假，理应按照相应的计算方式，将其折算为工资报酬并支付给劳动者。这种折算方式通常是通过以下公式来实现的：（当年在该用人单位度过的完整日历天数 ÷ 365 天）× 职工个人全年应享受的年假天数 - 当年已经安排的年假天数。然而，如果劳动者在试用期间的工作时间相对较短，尚未达到享受年假的法定标准，那么就不存在年假工资的问题。

试用期员工自发离职，通常对雇主无赔偿责任。但雇主未提供劳动保护或环境、未足额支付工资、未依法缴纳社保导致员工辞职，雇主应支付经济补偿。补偿按员工工作时间计算，满一年付一月工资，不足半年付半月工资。

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