超过65岁工伤(年龄超过60岁工伤)

在劳动法中，对于超过65岁的劳动者工伤问题有相关规定。一般来说，65岁以上达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位之间的关系...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

超过65岁工伤(年龄超过60岁工伤)

超过65岁工伤

在劳动法中，对于超过65岁的劳动者工伤问题有相关规定。一般来说，65岁以上达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。然而，在某些特殊情况下，如劳动者虽已超过65岁但仍在工作且与用人单位存在实际用工关系，发生工伤事故时，用人单位仍需承担相应的责任。但具体的责任承担方式和赔偿标准等，可能会因地区、行业等因素而有所差异。需要根据实际情况，依据相关法律法规进行具体的判断和处理。

超过65岁工伤(年龄超过60岁工伤)

超过65岁工伤相关拓展阅读

年龄超过60岁工伤

答：1. 如果工伤者是男性且年满60周岁，女性年满55周岁，劳动局将不会接受其工伤认定申请。2. 达到退休年龄的劳动者将不再受劳动法保护，因此无法购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。3. 受伤的员工与用人单位之间存在雇佣关系，劳动者应通过协商或发起民事诉讼来要求用人单位支付赔偿。4. 根据《工伤保......

65岁可以认定工伤吗

答：65岁不其实可以认定工伤。65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者其实我们应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。适用《工伤保险条例》的主体为企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所......