导读：员工要是想离职，可先找雇主商量，看看能不能让雇主同意。要是商量半天都不行，只要员工按照法律规定，提前把书面离职通知...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职不让走怎么办

导读：员工要是想离职，可先找雇主商量，看看能不能让雇主同意。要是商量半天都不行，只要员工按照法律规定，提前把书面离职通知交给公司，或者依法自己决定解除合同，等时间到了，就其实可以离职啦。员工一定要记住，得按照法律程序来，这样才能保护好自己的权益哦。

一、员工离职不让走怎么办

员工离职请求被拒，应如何应对？

当员工决定辞去工作，而老板却不予放行时，其实可以采取以下措施进行应对：

首先，员工可尝试与雇主就事实展开诚恳友好的商谈，对相关法律条款进行详细解读并适时提出申请，请求老板依照合法程序同意其辞呈。

其次，若老板依旧坚持阻止员工得以离开的行为，只要员工能确保在提交书面辞呈前已提前三十天通知对方，或者员工根据法律权利，以单方面名义实施解除劳动合同的行动，在规定的离职期限结束之时，该员工便有资格顺利离开岗位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工离职手续未办被阻拦怎么办

若员工离职手续未办被阻拦，员工可依据《劳动合同法》维护自身权益。首先，员工应明确告知阻拦方其离职的合法意愿，若仍遭阻拦，可向用人单位的劳动人事部门反映情况，要求其按照规定办理离职手续。若劳动人事部门不作为，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位履行义务。同时，员工留存好与离职相关的证据，如离职申请、沟通记录等，以备后续维权之需。总之，员工应依法行事，通过合法途径解决离职手续办理过程中的问题。

三、员工离职未交接工作该如何处理

若员工离职未交接工作，用人单位可采取以下措施。首先，应及时向员工发出书面通知，要求其履行交接义务，明确交接的内容、时间和方式等。若员工仍不配合，用人单位可安排其他人员协助交接，所产生的费用可要求离职员工承担。同时，用人单位可根据劳动合同约定，从离职员工的工资中扣除因未交接工作给单位造成的损失，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%且不得低于当地最低工资标准。若离职员工的未交接行为给单位造成严重损失，单位可依法向其追偿。此外，用人单位也可保留相关证据，如未交接工作的清单等，以备后续可能的法律纠纷之需。总之，用人单位应依法维护自身权益，确保离职交接工作的顺利进行。

员工提出离职但遭公司拒绝时，可首先尝试与雇主协商，争取对方批准。若协商无果，只要员工按法定要求提前递交书面离职通知或依法行使单方解除权，到期后即可离职。确保遵循法律程序，保障自身权益。

员工提离职不让走怎么办

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就其实可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。

一、员工提离职不让走怎么办

1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁解决。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿

员工未签订劳动合同自动离职的其实可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还其实可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。

依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，其实可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。

最后，需要提醒的是劳动者提前通知用人单位的辞职申请必须以书面形式提出。因为，这一时间点既关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等切身利益，所以，必须采用慎重方式来表达。对于用人单位迟迟不办理辞职批准手续的，如用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明时，劳动者其实可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。若因此给劳动者造成损害，则应承担赔偿责任。

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