导读：劳动局（现称人力资源和社会保障局）收到农民工被拖欠工资的投诉后，首先会展开调查核实工作。要是情况确实如此，就会让用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工被拖欠工资劳动局怎么处理

导读：劳动局（现称人力资源和社会保障局）收到农民工被拖欠工资的投诉后，首先会展开调查核实工作。要是情况确实如此，就会让用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位超过期限还不支付，劳动局有可能让其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。并且，还可能对用人单位实施行政处罚。

一、农民工被拖欠工资劳动局怎么处理

农民工薪酬拖欠投诉，劳动部门会调查核实。属实则责令用人单位限期付薪，未按时付，有权要求按50%至100%加付赔偿金，还可能对单位行政处罚。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、农民工被拖欠工资如何申请劳动仲裁

若农民工被拖欠工资，可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及拖欠工资的证据，如考勤记录、聊天记录等。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据。劳动仲裁委员会在收到申请后会在一定期限内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方需陈述事实和理由，提供证据。仲裁庭会根据查明的事实作出裁决，若用人单位拖欠工资，会裁决其支付工资及相应赔偿。农民工应注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。

三、农民工被欠薪劳动局处理流程是怎样

农民工被欠薪，可按以下劳动局处理流程：首先，农民工应携带本人身份证、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行登记，并展开调查核实。在调查过程中，用人单位需配合提供相关财务资料等。若查实用人单位存在欠薪行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未支付，劳动监察部门可依法作出行政处理决定，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金等。如农民工对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁等法律途径进一步维权。

劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）在接到农民工被拖欠工资的投诉后，通常会先进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可能会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，还可能对用人单位进行行政处罚。

无故拖欠农民工工资建设局管吗

无故拖欠农民工工资，不规建设局管，而是归劳动局管，如果用人单位有无故拖欠薪资的行为，那么其实可以和用人单位进行协商，协商不了，其实可以依法进行投诉或者是起诉，如果用人单位逾期还是不支付薪资的话，需要支付一定的赔偿金。

一、无故拖欠农民工工资建设局管吗

不管“无故拖欠农民工工资建设局不管,劳动局会管。”

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、用人单位无故拖欠工资该怎么办

1、与单位协商

被拖欠工资，我们我们的建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们我们的建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。

2、向劳动行政部门寻求权利救济

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。

3、解除合同获取经济补偿

除了其实可以到相关部门寻求救济外，劳动者也其实可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者其实可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也其实可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。”

无故拖欠薪资指的是用人单位没有正当的理由，在规定的时间以内，故意不支付劳动者的薪资，这种行为是违法的行为。如果用人单位有故拖欠薪资的，那么劳动者是其实可以到劳动局进行投诉，要求用人单位正常发放薪资。

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