导读：当公司打算给员工调岗，但员工不想调的时候，员工有权利拒绝那些不合理的岗位调整。要是公司没跟员工商量，也没正式通知就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司让调岗不接受怎么办

导读：当公司打算给员工调岗，但员工不想调的时候，员工有权利拒绝那些不合理的岗位调整。要是公司没跟员工商量，也没正式通知就私自给员工调岗，或者在很短的时间内老是变换员工的职位，这就属于恶意调岗。员工其实可以直接拒绝这种恶意调岗行为，并且去找劳动保障部门帮忙，以维护自己的合法权益。

一、公司让调岗不接受怎么办

公司要求调岗，但本人不愿意接受该如何应对？

按照相关法律规定，员工有权直接拒绝公司将其调至不合理或利益受损的岗位。倘若用人单位无视员工权益，擅自调动岗位或蓄意安排员工到难以胜任的职位上，既未就此事与员工进行充分协商亦未正式通知，或是在短期内频繁变更员工职位，此种行为则被视为恶意调整岗位。面对此类恶劣情况，员工可选择行使权利予以抵制，亦或向当地劳动保障部门提出投诉以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗不同意公司有权辞退吗

公司调岗需符合法定条件，若未满足，劳动者有权拒绝。一般来说，若调岗不具有合理性（如与劳动合同约定的岗位性质、工作内容等明显不符），公司以此为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）。但如果公司调岗有合理依据，如生产经营需要等，且劳动者无正当理由拒绝，公司有权根据规章制度等进行处理，包括辞退，但需确保程序合法。总之，不能一概而论公司调岗不同意就有权辞退，需具体情况具体分析。

三、公司强制调岗员工不服从怎么办

公司强制调岗，员工不服从的情况，需视具体情况判断。若公司调岗是基于合理经营需要，且调岗后的工作内容、劳动条件等与原岗位基本相当，同时不具有侮辱性或惩罚性，员工一般需服从。但如果调岗存在不合理之处，比如与员工的劳动合同约定相悖、对员工造成明显不利影响等，员工有权拒绝。

员工拒绝后，公司不能以此为由解除劳动合同，否则属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得经济补偿。若员工在公司规定的期限内未到新岗位报到，公司可按照规章制度进行处理，但需保证处理方式合法合规。总之，要根据具体情况综合判断，以维护双方的合法权益。

当公司提出调岗而员工不愿意时，员工有权拒绝不合理的岗位调整。若公司未经协商或正式通知擅自调岗，或在短期内频繁变动职位，这被视为恶意调岗。员工其实可以拒绝并寻求劳动保障部门的帮助来维护权益。

公司裁员调岗

劳动合同工种变更需经本人同意，擅自更改视为违约，可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。

一、公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿

本着公平和透明的原则，倘若您的劳动合同时固定了具体工种的清晰条款，那么上级机关在考虑变更之时，须得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否则将被视作违背既定协议，从而给予您合法权利申请劳动争议仲裁，以便妥善解决此问题。对于经济赔偿方面，我们依据劳动者在我方单位实际服务期限为基础，每满一周年便会按月向其发放等同一个月工资的标准赔偿金额。而在六个月至不足一周年这段期间内，将按照一年度来计算赔偿金；当您服务期未达六个月时，我们将会向您支付半个月工资的经济赔偿金。若未能提前一个月告知解雇事宜者，在原有赔偿标准上，还需额外追加一个月的时间。因此，您可根据以下计算公式获取你的法定经济赔偿金:经济赔偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员补偿标准2024是怎样的

关于经济补偿方面，根据劳动者在企业或组织内部的服务年限，每年满一整年后将对其提供一个月薪资的标准补偿金；对于服务时间达到或超过半年但不足一年的人员，将按照一年的计算期进行补偿，若实际服务期限未达六个月者，则仅向其支付半个月的薪资作为补偿：

此外，对于劳动者的月工资收入超出了该企业所在地级市、区域性市政府公布的本地域内上年度职工月均收入三倍标准的情况，应给予相应的补偿，且支付的补偿金标准为该企业所在地职工月平均工资的三倍数额，且最高补偿金额不得超过12年内所应享有的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据劳动法律法规，员工在劳动合同中所签订的工作岗位须经过其本人的书面同意方可进行调换；未经授权擅自更改，此行为将被视为严重违反劳动协议，劳动者其实可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，并要求追究相应的法律责任。对于因用人单位单方面解除劳动关系而产生的经济赔偿金，其实我们应当按照劳动者在用人单位任职期间的实际服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿，若服务期超过六个月则视为一年。对于服务期低于六个月的，按照服务期限比例以半个月工资为标准进行赔偿。此外，如果用人单位未能提前一个月通知劳动者解除劳动关系，还需要额外支付一个月的工资作为补偿。最后，经济赔偿金的具体金额等于劳动者在离职前十二个月内的平均工资乘以补偿时间。

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