导读：劳动合同中规定单休这事儿呢，得把自主权和劳动者权益给平衡好了。得保证每周至少有一天能休息，还得按照工时还有加班的相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同可以约定单休吗

导读：劳动合同中规定单休这事儿呢，得把自主权和劳动者权益给平衡好了。得保证每周至少有一天能休息，还得按照工时还有加班的相关法律来。用人单位要是实行单休，就得好好规划工作，不能让员工连休息的时间都没有。要是有特殊情况需要加班，那一定得按照法律给人家支付加班费，得让劳动者的权益得到充分的尊重和保护，可不能随随便便就把人家的休息权给忽视了。

一、劳动合同其实可以约定单休吗

关于劳动合同中对单休待遇的约定，尽管用人单位享有自主决策权，但是亦必须保证每七天内，劳动者能够获得至少一个工作日的休息时长，并且需严格遵守相关法律法规对工作时间以及加班事宜所作出的具体规定。在选择实行单休制度的前提下，用人单位有责任合理规划工作时间及工作量，以确保劳动者的休息权益得到充分保障。若因特殊工作需求而不得不安排加班，则应严格依照法律规定向劳动者支付相应的加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、劳动合同能否约定双休或单休？

劳动合同其实可以约定双休或单休。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位有权根据自身生产经营特点和工作需要，与劳动者协商确定工作时间和休息休假方式，包括双休或单休。但约定的工作时间和休息休假方式不得违反法律、法规的规定，如不得超过法定工时，且保障劳动者的休息休假权利。若双方在劳动合同中约定了单休，用人单位应确保劳动者每周至少有一天的休息时间。同时，若约定的工作时间和休息休假方式发生变更，应经双方协商一致。

三、劳动合同其实可以约定加班补偿吗

劳动合同其实可以约定加班补偿。根据法律规定，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定加班工资的计算方式、支付标准等相关内容。这样的约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。比如其实可以明确规定平时加班按工资的1.5倍支付，周末加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付等。但约定的加班补偿标准不得低于法律规定的最低标准。若双方约定的标准低于法律规定，劳动者仍可依据法律规定主张相应的加班补偿。总之，劳动合同约定加班补偿是合法的，但要符合法律规定的底线。

劳动合同中单休约定需平衡自主权与劳动者权益，确保每周至少一日休息，并遵循工时及加班法律。用人单位实施单休时，应合理规划工作，保障休息权。特殊加班须依法支付加班费，确保劳动者权益得到充分尊重与保护。

双休变单休是否违反劳动法

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与双休变单休是否违反劳动法相关的法律方面知识。

一、双休变单休是否违反劳动法

双休变单休，只要平均周劳动时间不超过四十四小时，那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、疫情降工资是否违反劳动法

如果用人单位与劳动者协商一致的，则疫情降工资并不违反《劳动法》。双方其实可以在协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定单位的工作岗位。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，其实可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业其实我们应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、一个公司劳动双合同是否违法

违法。

所谓双合同也就是“阴阳合同”，指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份并不是双方真实意思表示，而是以实现其他目的为目的;“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。

一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。然而，如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的“阳合同”无效，被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。

根据《民法典》规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，其实我们应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，其实我们应当折价补偿。有过错的一方其实我们应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，其实我们应当各自承担相应的责任。第五十九条，当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

所以，签订双合同不仅违法，而且要承担不利后果。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对双休变单休是否违反劳动法的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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