导读：如果用人单位没按照劳动合同给你发工资，当工资拖欠超过一个月的时候，你有权利按照法律规定终止合同。不过呢，如果拖欠的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

多久不发工资可以解除劳动合同

导读：如果用人单位没按照劳动合同给你发工资，当工资拖欠超过一个月的时候，你有权利按照法律规定终止合同。不过呢，如果拖欠的情况特别严重，已经影响到你的生活了，哪怕还没到一个月，你也其实可以马上解除和单位的劳动关系，通过相关的法规来保护自己的合法权益。

一、多久不发工资其实可以解除劳动合同

若用人单位未能如劳动合同中所规定那样支付相应的劳动报酬，则作为劳动者的您有权在用人单位已拖欠薪资超过一个月期限之时依法终止劳动合同；

然而，若是用人单位持续拖欠薪水，导致对您日常生活造成了极大的负面影响，即使未达到一个月的时间限制，您仍具有法定职权来解除此项劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、多久不缴纳社保其实可以解除劳动合同？

一般来说，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，只要存在这种情况，劳动者即可解除劳动合同，并无固定的时间限制。

法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者其实可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

所以，一旦用人单位出现未缴纳社保的情况，劳动者有权提出解除劳动合同，无需等待特定时长。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在用人单位未履行社保缴纳义务时，能够及时采取措施维护自身利益。

三、多久未缴纳社保可要求经济补偿

一般来说，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在法律规定中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令限期缴纳后仍不缴纳，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体的时间规定在《劳动合同法》中有明确，通常是自用人单位未依法缴纳社保之日起满一年。

总之，未缴纳社保的时间达到一定期限且符合法定情形时，劳动者可主张经济补偿。

若用人单位未按劳动合同支付劳动报酬，您有权在薪资拖欠超一月时依法终止合同。但若拖欠严重影响您的生活，即使未满一月，您也有权立即解除劳动关系，依据相关法规维护自身权益。

多久不发工资能解除合同

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着多久不发工资能解除合同的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、多久不发工资能解除合同

拖欠工资30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的都构成拖欠工资，劳动者其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位多长时间不发工资其实可以解除合同

单位30天以上不发工资构成拖欠工资其实可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、单位多长时间不发工资其实可以解除合同

单位30天以上不发工资构成拖欠工资其实可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了多久不发工资能解除合同的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

多久不发工资可以解除劳动合同相关拓展阅读

多久不发工资能解除合同

... 导读：如果用人单位没按照劳动合同给你发工资，当工资拖欠超过一个月的时候，你有权利按照法律规定终止合同。不过呢，如果拖欠的情况特别严重，已经影响到你的生活了，哪怕...更多多久不发工资可以解除劳动合同。