导读：公司倒闭还拖欠员工工资时，员工维护合法权益有这些办法。其一，员工能跟公司商量，好好沟通看看能不能把工资拖欠问题解决...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭欠员工工资不给怎么办

导读：公司倒闭还拖欠员工工资时，员工维护合法权益有这些办法。其一，员工能跟公司商量，好好沟通看看能不能把工资拖欠问题解决了。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，他们有权利去查处公司的违法做法。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢。在仲裁的时候，员工得提供能证明自己和公司有劳动关系以及工资被拖欠的相关证据。

一、公司倒闭欠员工工资不给怎么办

遭雇主破产又被欠薪，可这样主张权益：先和雇主协商，沟通解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，其可依法调查；还可向劳动仲裁委申请仲裁，要提供劳动关系和欠薪事实的证据。通过这些途径来妥善处理欠薪问题。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司倒闭后员工工资追偿途径有哪些

公司倒闭后员工工资追偿途径主要有以下几种。首先，可向公司的破产财产清偿组申报债权，要求在破产财产中优先受偿工资。按照法律规定，职工工资属于优先清偿范围。其次，若公司股东存在出资不实等情况，员工可要求股东在未出资范围内承担连带清偿责任。再者，若公司有恶意转移财产等行为，员工可通过法律手段撤销该行为，以保障工资权益。最后，员工可与公司协商，争取达成和解协议，确定工资的支付方式和时间。总之，员工应及时采取行动，通过多种途径维护自身合法权益，确保工资能够得到足额清偿。

三、公司破产员工工资赔偿如何保障

公司破产时，员工工资赔偿通常在破产财产清偿顺序中处于优先地位。首先，由破产管理人对公司资产进行清算，在清偿破产费用和共益债务后，就其实我们应当清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。若破产财产足以清偿所有债务，员工工资一般能得到全额保障；若财产不足，也会按比例进行清偿。

员工可通过向破产管理人申报债权来主张工资赔偿，需提供劳动关系证明、工资发放记录等相关证据。管理人会对债权进行登记和审核，确定员工工资的具体数额及清偿比例。同时，员工应密切关注破产程序的进展，积极配合管理人工作，以保障自身合法权益。

公司倒闭但拖欠员工工资的情况，员工其实可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 首先，员工其实可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决工资拖欠问题。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外，还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

工厂倒闭员工工资怎么算

单位倒闭的，单位和职工的劳动合同终止，单位应向职工支付经济补偿金 倒闭的单位应该依法进行清算，并在清算财产中优先支付拖欠职工工资和应支付的经济补偿金

一、工厂倒闭员工工资怎么算

1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

三普通破产债权。

2、公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路其实可以维护你们的合法权益。

3、如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，其实可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）其实可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

二、工厂倒闭员工工资怎么赔偿

单位倒闭的，单位和职工的劳动合同终止，单位应向职工支付经济补偿金。 倒闭的单位应该依法进行清算，并在清算财产中优先支付拖欠职工工资和应支付的经济补偿金。 如果单位是法人的，则原则上应以单位资产来承担责任；如果股东有投资不到位，或转移单位资产情形的，则应由股东承担相应的法律责任。如果单位不是是法人的，则应由投资人承担责任。 如果双方协商不成，且单位没有注销营业执照的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果已经注销的，则职工其实可以向法院起诉要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于工厂倒闭员工工资怎么算 这个问题首先需要知道破产财产必须优先清偿破产费用和共益债务，只有这样清偿以后，才能清偿工厂的员工工资。一般工厂倒闭都会经过法院受理，员工们需要到法院去申请清偿工资。如果工厂没有经过法院受理，工厂员工其实可以申请破产程序。由于工厂有不同种倒闭的原因，所以清偿员工工资的程序有所不同，也比较复杂，如果想要妥善的处理这个问题，其实可以向律师咨询。

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