导读：一般来讲，只要劳动者开始干活了，就算没签正式的合同，也会受到法律的保护，能拿到应得的薪酬待遇。劳动者拥有很多权利呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作9天辞职有工资吗

导读：一般来讲，只要劳动者开始干活了，就算没签正式的合同，也会受到法律的保护，能拿到应得的薪酬待遇。劳动者拥有很多权利呢，比如其实可以平等地找工作、自由地选择职业、拿到报酬、享受假期、获得安全卫生方面的保护等，还其实可以要求进行技能培训、享受社保福利，有权利去处理劳动方面的纠纷，同时也能享受其他的劳动权利。

一、工作9天辞职有工资吗,没有签合同

未签订书面劳动合同的员工，在工作满9天后离职，是否有资格领取工资？

在大多数情况下，答案是肯定的。只要劳动者开始进行工作，那么即便尚未签订正式的劳动合同，同样会受到法律保护，享有相应的薪酬待遇。劳动者拥有平等就业、自由选择职业、获取劳动报酬、享受假期以及得到雇主提供的安全卫生保护等多方面的权利。

同时，他们还其实可以要求接受专业技能培训，享受社会保险和各类福利待遇，有权向有关部门申请处理劳动争端，并且按照法律法规，享受到其他相关劳动权利。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、工作9天未签合同可拿工资吗

在这种情况下，劳动者工作9天未签合同是其实可以拿工资的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当按照约定及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，用人单位也不能拖欠劳动者的工资。劳动者有权要求用人单位支付其工作9天的劳动报酬，用人单位其实我们应当按照正常的工资支付周期进行发放。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、工作未满一个月辞职能拿到工资吗？

根据中国劳动法规定，劳动者提供了劳动，用人单位就其实我们应当支付工资。即使工作未满一个月，只要劳动者实际工作了，用人单位就应按照约定的工资标准支付工资。

但需注意，若双方有关于试用期内提前离职扣除部分工资等特殊约定的，从其约定。一般情况下，用人单位不得以劳动者工作时间短为由拒付工资。

劳动者在辞职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如填写离职申请表等，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便日后维护自身合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

通常情况下，劳动者一旦开始工作，即便未签正式合同，也受法律保护，享有薪酬待遇。劳动者有平等就业、自由选择职业、获取报酬、享受假期、安全卫生保护等权利，并可要求技能培训、社保福利，有权处理劳动争端，享受其他劳动权利。

工作9年辞职有补偿吗

工作9年辞职是没有补偿的，因为是员工自己主动辞职的，但是如果是员工无过错，被单位辞退的，此时单位是其实我们应当支付员工相应的经济补偿金的，需要注意的是员工如果想要主动辞职的，其实我们应当在辞职前的三十天书面通知单位，否则视为员工违反劳动合同。

一、工作9年辞职有补偿吗?

没有补偿的，自身的原因辞职，是没有补偿的。除非有以下情况，即满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职补偿金怎么发放?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

单位对于已经怀孕的员工是不得辞退，但是已经怀孕的员工其实可以主动辞职，需要注意的是主动辞职的员工不论是已经怀孕、因工负伤或者是出于医疗期间的，单位都不会支付其相应的经济补偿金，只有单位主动辞退的，员工无责任的，单位才能支付经济补偿。

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