导读：员工被要求干超出本职工作的事，有可能违反劳动法哦。这违背了劳动合同的约定呢，没经过员工同意不能随便改变岗位和薪酬。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

岗位职责以外的工作违反劳动法吗

导读：员工被要求干超出本职工作的事，有可能违反劳动法哦。这违背了劳动合同的约定呢，没经过员工同意不能随便改变岗位和薪酬。企业得先和员工沟通，除非员工没法胜任现在的岗位，或者培训后还是不行，不然调岗就是违法的。要是企业故意让员工辞职，那员工其实可以要求经济赔偿。强迫员工做超量工作或者限制他们人身自由，那可是特别严重的违法行为啦。

一、岗位职责以外的工作违反劳动法吗

超出岗位职责范围的工作是否违反劳动法律法规

强制性地驱使员工从事他们本不应承担的职责范畴之外的工作，这是违反法律规定的行径，其缘由包括以下几点：

首先，必须强调，强迫员工去执行非其本职工作，实质上是对双方签署的劳动合同条款的随意变更，因此，当雇主决定对员工的职务或者薪酬做出任何变动时，必须征得员工本人的同意；

其次，在双方就此类事项达成共识之后，变更劳动合同务必要采取书面的形式加以确认，否则，在未取得员工许可的前提下，雇主无权擅自变更员工的职位以及工资和福利待遇；

再者，虽然公司有权利根据市场环境变化或是企业自身经营状况等因素自我调整管理模式，但是为了保障劳动者权益，假如公司有必要进行岗位调动时，务必先与劳动者沟通并达成一致意见；除此以外，除非雇主能够提供充分的证据证实员工无法胜任当前工作岗位，并且在经过培训仍然未能改善的情况下才能进行岗位的调动，否则这无疑会被视为违法行为，劳动者有权通过司法途径捍卫自己的合法权益；当然了，如果公司正是采取这样的策略，试图通过强迫员工完成额外任务，从而达到逼迫员工主动提出离职申请的目的的话，那么在这样的情况下，员工在选择辞去现有岗位时，完全有资格要求公司支付相应的经济赔偿金；

最后，值得一提的是，对于那些以限制他人人身自由为手段，强迫他人生硬地接受自己的安排，这种做法不论从何种角度来看，都是具有恶劣性质且情节极为严重的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、岗位职责外工作所得报酬如何计算？

在一般情况下，岗位职责外工作所得报酬的计算通常依据双方的约定或相关的劳务协议。若有明确约定按照特定标准计算，应依约执行。若无约定，可参考市场行情、工作难度、耗费时间等因素协商确定。若该工作属于兼职性质，报酬计算可按完成的工作量、工作成果等进行量化，以单位工作量或成果对应的报酬金额乘以实际完成的数量来计算。若涉及加班等特殊情况，还需考虑加班工资的相关规定。总之，应根据具体情况，通过协商或依据相关法律规定及行业惯例来合理确定岗位职责外工作所得报酬的计算方式。

三、岗位职责外的加班是否合法？

在一般情况下，用人单位要求劳动者在岗位职责外加班需符合法律规定才合法。若用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的，一般是合法的。但用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，如每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位强制劳动者在岗位职责外加班且未支付加班工资等，劳动者可依法维护自身权益。

员工被要求从事超出职责范围的工作可能违反劳动法。这违反了劳动合同的约定，未征得员工同意不能擅自变更岗位和薪酬。企业应先与员工沟通，除非员工不胜任现有岗位或培训后仍不胜任，否则调岗违法。若企业故意迫使员工辞职，员工可要求经济赔偿。强迫员工执行超负荷工作或限制人身自由更是严重违法。

公司要求做岗位职责以外的工作合法吗

企业若强制员工承担超出其本职范围的任务，是违法行为。员工有权拒绝，并可根据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同并寻求经济补偿。员工可解除合同的情形包括：未提供劳动安全保障或必要环境、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违反法律法规侵害员工权益。

一、公司要求做岗位职责以外的工作合法吗

若企业强制员工承担超出其本职范围的任务，那么这无疑是违反相关法律规定的行为。

作为员工，他们完全有权对此说不，并且可依照《中华人民共和国劳动法》的规定主动辞去职务，同时向雇主提出索取经济补偿金的请求。

具体而言，当用人单位出现以下任何一种情况时，劳动者均有权解除与该单位之间的劳动合同关系：

首先，用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动安全保障或必要的劳动环境条件；

其次，用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；

再者，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；

最后，用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

二、公司要求职工签劳务合同是否合法

在签署劳务合同的过程中，仅有在特定的条件得到充分满足之后方能实现这一目标，故并不是任何时候均能够顺利地签订劳务合同。

相比较之下，劳务合同中给劳务工作者们提供的各项福利待遇，相比于那些享受劳动合同待遇的劳动者来说，其水平无疑会显得相对低下。

若用人单位为了应对更为合理的法律责任或者减少企业运营成本，竟在具备签署劳动合同的合适环境下，仍然选择与劳动者签订劳务合同的话，这无疑属于违反法律规定的行为。

在现实生活中，就公司层面而言，其实我们应当和以下四类群体签署劳务合同:

1、已经领取了养老金的退休人员;

2、退休后被重新聘用回单位工作的人员;

3、已经与其他单位签署劳动合同的兼职人员;

以及4、过渡到退休年龄前提前内退的人员等等。

至于司法实践中，如何判定劳动合同关系的构成要素呢？主要应该从以下几个要点来综合考量:

1、劳动者在从事劳动之时，必须接受用人单位所提出的严格的管理措施;

2、劳动者在从事劳动的同时，必须严格遵守用人单位制定的规章制度规范;

3、劳动者在为用人单位提供服务时，其所从事的劳动应成为用人单位业务活动的不可或缺的一部分。

这也就意味着，在实践操作中，当用人单位与员工满足了以上这些基本条件后，虽然他们之间签署的是劳务合同，但实际上他们仍保持着劳动合同的关系，受到了劳动合同的相关政策法规的保护。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求做岗位职责以外的工作合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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