导读：劳动者要是和雇主有劳动争议，一开始得先跟雇主商量着解决。要是商量不拢，那就申请企业内部的调解。要是调解没效果，或者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决的程序有哪些

导读：劳动者要是和雇主有劳动争议，一开始得先跟雇主商量着解决。要是商量不拢，那就申请企业内部的调解。要是调解没效果，或者劳动者不愿意调解，那就其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，在仲裁裁决书送到手里后的 15 天内，其实可以向法院起诉。这里要注意，仲裁是诉讼的前置程序，必须得先经过仲裁，然后才能进行诉讼。

一、劳动争议解决的程序有哪些

在劳动争议处理中，通常会遵循如下的流程：

首先，作为劳动者方，他们拥有充分的权利与雇主进行友好协商，以便于自行消除争端。若双方无法达成共识，则其实可以请求本企业内部设立的劳动争议调解委员会进行调解。

然而，若调解过程未能取得预期效果或者当事人不愿意接受调解，那么他们便有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果持有异议者，他们有权在收到仲裁裁决书后的第十五个自然日起，向当地人民法院提起诉讼。

值得我们注意的是，仲裁乃是诉讼的必经前置程序，因此，必须先通过仲裁程序，才能够进入到诉讼阶段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议解决的方法与途径有哪些方面

劳动争议的解决方式主要包括了四个步骤：协商、调解、仲裁以及诉讼。所谓协商，便是由劳动者与用人单位双方直接以平等对话的形式来就涉及到的争议问题进行沟通交流并寻求妥善解决之道；而调解则其实可以通过企业内部设立的劳动争议调解委员会、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构来进行；

至于仲裁，则是指当事人将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行审理，这是法律所明确规定的必经前置程序；如果对于仲裁裁决结果仍然存在异议，那么当事人还其实可以选择向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议解决的基本方法有哪些方面的问题

涉及到劳动关系纠纷的处理，以下几种方式被广泛采纳并视为基本的解决策略：

首先是协商，这是指由当事人双方自行进行沟通以寻求问题的解决方案；

其次是调解，这包括了企业内部的劳动争议调解委员会以及依法设立的基层人民调解组织等多种形式；

再者就是仲裁，即当事人需向劳动争议仲裁委员会提出申请；而当对仲裁结果不满意时，当事人还可选择向人民法院提起诉讼。在实际操作过程中，协商与调解往往能够迅速地解决争议，同时所需的成本也相对较低。相较之下，仲裁具有更高的权威性和强制执行力，因此被视为前置程序。而诉讼则作为最终的法律救济手段，在所有其他方式都无法解决问题的情况下才会被采用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理流程：劳动者先与雇主协商解决，不成则申请企业内调解。调解无果或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在裁决书送达后15日内向法院起诉。仲裁为诉讼前置程序，必须先仲裁后诉讼。

解决劳动争议的程序

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与解决劳动争议的程序相关的法律方面知识。

一、解决劳动争议的程序

解决劳动争议的程序：当事人其实可以先自行协商，协商不成或不愿协商的，其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁程序有哪些

劳动争议的仲裁程序有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；然后在符合申请条件时由仲裁委员会受理；再组织当事人进行开庭，由各当事人进行陈述申辩；最后由仲裁庭依法作出相应的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员其实我们应当征询当事人的最后意见。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，其实我们应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当制作调解书。

调解书其实我们应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭其实我们应当及时作出裁决。

三、劳动争议必须先调解吗

劳动争议不是必须先调解。当事人其实可以直接依法去申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还其实可以依法去提起诉讼。但是先申请调解、之后再申请仲裁、起诉也是可行的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对解决劳动争议的程序的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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