导读：单位要是想实施迟到罚金制度，得有合法依据才行哦。公司得制定相关的规章制度啦，不过罚款可不是直接就来的，而是从工资里...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

迟到罚钱属于违法吗

导读：单位要是想实施迟到罚金制度，得有合法依据才行哦。公司得制定相关的规章制度啦，不过罚款可不是直接就来的，而是从工资里扣除。合法扣除的比例不能超过当月薪酬的20%呢，同时也不能低于最低工资标准哟。这必须得遵循《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，这样做才是合理合法的，不然可不行哦。

一、迟到罚钱属于违法吗?

员工迟到是否应罚款？其合法性探讨

员工迟到之行为归纳为违反劳动纪律范畴，雇主及用人单位理所当然享有权力，在合理的规章制度或企业奖励与惩戒制度之中，对此类行为设定相应的罚则，以确保双方权益平等，各方义务均等。然而身为企业，理应依法依规对所属员工的违规行为实施对应的惩处措施，但这一切的先决条件乃是企业自身拥有明确的处罚依据且此依据合理合法。

因此，探究罚款是否合乎法律规范，需从以下两方面入手：首先审视企业是否确实存在与此有关的规章制度，其次考察这样的规章制度是否符合法律要求。若企业缺乏与此相关的规章制度，则实际上是无法进行处罚的，这种做法无疑是非法的。

然而需要指出的是，尽管公司并非行政执法机关，本身并无行政罚款之权制约，但所谓的“罚款”实则是扣减员工工资，此举是合法的。由于您违反了公司的制度规定，公司有理由采取相应的惩罚手段，但是根据劳动法以及《工资支付暂行规定》，对迟到员工的工资处罚不得超过当月工资总额的百分之二十，同时，在扣除全额工资之后，个人实际所得薪酬亦不得低于国家规定的最低工资线。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、上班迟到扣工资是否合法?

上班迟到扣工资在一定程度上是合法的。若用人单位的规章制度中有明确规定迟到扣工资的相关条款，且该规定已向劳动者公示或告知，那么从法律角度看，用人单位有权根据此规定扣除劳动者迟到的工资。但扣除的工资数额应合理，不能过度扣除导致劳动者的工资低于当地最低工资标准。同时，用人单位应确保扣工资的行为符合法律法规的规定，不能以扣工资为由进行违法处罚或损害劳动者的合法权益。如果劳动者认为用人单位扣工资不合理，其实可以与用人单位协商，协商不成的，其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、早退扣薪是否违反劳动法？

早退扣薪是否违反劳动法需视具体情况而定。若用人单位在规章制度中有明确规定且该规定已向劳动者公示告知，规定中对于早退行为规定了扣薪等处罚措施，且扣薪额度在合理范围内，一般不视为违反劳动法。但如果用人单位的规章制度未规定早退扣薪，或者虽有规定但未向劳动者公示告知，那么用人单位直接以早退为由扣薪则可能构成违法。劳动者有权要求用人单位返还被扣薪资，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，要判断早退扣薪是否违法，需考量用人单位规章制度的合法性与合理性。

单位实施迟到罚金制度需合法依据。公司应制定相关规章制度，但罚款非直接手段，而是扣除工资。合法扣除比例不超当月薪酬20%，且不低于最低工资标准。需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。

迟到罚钱属于违法吗

单位实施迟到罚金制度需合法依据。 公司应制定相关规章制度，但罚款非直接手段，而是扣除工资。 合法扣除比例不超当月薪酬20%，且不低于最低工资标准。 需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。

一、迟到罚钱属于违法吗?

员工的迟到现象严重违反了工作纪律与职责要求，为了保证企业内部公平合理的权益分配，用人单位应有权在现行的规章制度或者是具体的企业奖惩评估体系之中，针对此类行为进行必要的惩罚措施来保证公正性和权威性。

负责任的公司都应对其下属员工在工作过程中的违纪行为有所约束和处理，然而这一切都需要建立在企业拥有有效的依据和合法的设定之上。

因此，对迟到行为进行罚款是否合法，需要从以下两个方面去考量。

首先要看该公司有无相关的规章制度和规定；

其次要考察这些规章制度是否得到法律法规的认可并符合程序正义。

否则，如果公司没有发布相应的规章制度和规范，就无权对员工实施任何形式的处分，那么这项行动就是非法的。

即使公司确实有相关规定，但规章制度本身如果存在争议，那么执行罚款的行为也是不被允许的。

严格意义上来说，公司对于员工迟到的行为并非直接采取罚款手段，罚款只是行政处罚的一个分支，必须由专门的行政立法机构进行法规制定和规范。

由于公司本身并不具备行政执法权力，故不能采取罚款方式。

而所谓的罚款，实际上是指将原本属于员工的薪水进行扣除，这种行为是合法的，因为员工违背了公司规定，但同时《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律也明确指出，用人单位在扣除员工工资时，其比例不得高于当月薪酬的20%，此外，扣除之后的工资水平也不能低于当地政府规定的最低工资标准。《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、迟到一小时扣一天工资是否合理

劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“迟到罚钱属于违法吗?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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