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劳动法孕妇离职补多少工资

导读：孕妇主动离职通常没经济补偿。不过要是孕妇因为用人单位有违法违规行为，像没按劳动合同给劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬等情况而被迫离职，那用人单位就得给经济补偿啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、劳动法孕妇离职补多少工资

妊娠期女性主动离职一般无经济补偿。若因雇主违法违规，如未提供劳动保护、未足额付报酬等离职，雇主需支付补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法辞退孕妇应补偿多少工资？

根据劳动法规定，用人单位辞退孕期、产期、哺乳期女职工的，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇前十二个月的平均工资为5000元，工作了3年，那么违法辞退应补偿3×5000×2=30000元。

总之，辞退孕妇的补偿标准较高，旨在保护孕期女职工的合法权益。

三、劳动法哺乳期员工离职需赔多少工资

哺乳期员工离职通常需根据具体情况判断是否需赔偿工资。若员工自身原因主动离职，一般无需赔偿工资。但若单位存在未依法缴纳社保等违法情形导致员工离职，员工可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资通常为离职前12个月的平均工资。但具体赔偿数额需结合实际工作年限及离职前工资等因素确定。若存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

孕妇主动离职一般是没有经济补偿的。但如果孕妇是因用人单位存在违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等被迫离职的，用人单位其实我们应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇辞职有没有经济补偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于孕妇辞职有没有经济补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。

但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。

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