导读：劳动争议时效中断的情况主要有这些：一方当事人通过商量、申请调解等办法向对方主张权利；一方通过向相关部门投诉，像劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议时效中断的情形有几种

导读：劳动争议时效中断的情况主要有这些：一方当事人通过商量、申请调解等办法向对方主张权利；一方通过向相关部门投诉，像劳动监察部门介入等方式去请求权利救济；对方当事人同意履行义务。这些情况能让劳动争议时效重新开始计算，这样就能保障劳动者在一定时间内维护好自己的合法权益啦。

一、劳动争议时效中断的情形有几种

劳动争议案件中，时效中断情况有：一方协商、申诉主张权利；向有关部门投诉请求维权；对方自愿履行义务。这些情况会导致仲裁时效中止或重新计算，能保护劳动者在一定时间内合法维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议怎么申请法律援助

在正式展开行动之前，请确保您已经充分预备好了能够证实自身面临经济困扰状况的相关资料，如最低生活保障证书、贫困证明文件等。接着，您其实可以遵循以下步骤以向当地的法律援助实施机构提交申请，此类机构一般由司法行政管理部门设立并运营着法律援助服务中心。在提交申请的同时，务必详细地阐述劳动争议的具体情形以及您的诉求愿望。法律援助实施机构将会对您的申请进行严谨的审查流程，若经评估后确认符合援助条件，他们将为您指定一位专业的法律援助律师提供帮助。

《法律援助条例》第十条

公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，其实可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿的；

（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）请求发给抚恤金、救济金的；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

（五）请求支付劳动报酬的；

（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

省、自治区、直辖市人民政府其实可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。

公民其实可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

三、劳动争议怎么申请劳动仲裁

若计划劳动仲裁，请准备劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料，并撰写仲裁申请书。携带文件至用人单位总部或合同履行地劳动仲裁委员会提交。委员会将在规定期限内审查申请，若受理，将安排审理并出具法律效力的裁决书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议时效中断的情形主要有以下几种：一是一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；二是一方当事人通过向有关部门投诉，劳动监察部门介入等方式请求权利救济；三是对方当事人同意履行义务。这些情形会导致劳动争议时效重新计算，保障劳动者在一定期限内维护自身合法权益。

劳动争议仲裁时效中断的情形

导致劳动仲裁时效中断的情形主要有以下三种，1、一方当事人已经向对方当事人积极主张了自己的权利的。2、当事人一方已经向有关部门侵权权利救济的。3、提出请求之后，对方当事人同意履行自己对应的义务的。

一、劳动争议仲裁时效中断的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：

1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。

2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也其实可以是向劳动争议调解组织申请调解。

3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。

这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

二、劳动争议仲裁时效的计算

根据规定，仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;其实我们应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。

仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。

对于劳动争议仲裁时效来说，除了可能有中止的情况，还有可能出现时效中断。根据规定，劳动仲裁时效一旦被中断，之后在中断事由消失之后，那么时效应该是重新计算的，这点与时效的中止不同。因为导致时效中止的事由消失之后，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间应该是继续计算。

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