导读：劳动者如果自己主动离职，那很可能会让自己损失工资呢。到底会不会损失工资，得看和公司签的劳动合同里是怎么规定的。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

自动离职工资就没了吗

导读：劳动者如果自己主动离职，那很可能会让自己损失工资呢。到底会不会损失工资，得看和公司签的劳动合同里是怎么规定的。要是按照规定的流程和程序把合同解除了，工资就应该正常给结算。可要是没打招呼就擅自离岗，或者违反了公司的规定，公司就有权利扣钱或者不给发工资。所以啊，最好提前写个书面申请，弄清楚离职的步骤和要求，这样能保护好自己的权益。离职这事得和用人单位好好商量着来，别闹出矛盾冲突。

一、自动离职工资就没了吗

劳动者自动离职是否导致工资的损失

自动离职并非与工资完全无关，然而这一问题是否存在取决于您与所在公司之间所签订的劳动合间条款及规定。在大多数情况下，若您根据公司制定的规程及程序依法解除劳动合同，那么工资理应会按照规定进行正常结算给您。

然而，若是您未事先呈现有任何警告或通知即擅自离岗，甚至违背了公司的某些特定规定，那么公司便有权利从薪资中扣除相应部分，甚至不予发放。因此，我们强烈我们的建议，对于真正考虑离职的职工朋友们，最好提前向单位提交书面申请，并详细了解离职的具体步骤、要求及其注意事项，以确保在离开工作岗位之前自身的合法权益受到充分保护。总的来说，离职事宜其实我们应当与用人单位妥善协商处理，避免产生矛盾冲突，使彼此能够圆满结束雇佣关系。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二

二、自动离职后社保该如何处理

自动离职后，社保处理方式如下：

若你在未找到新单位期间，可按灵活就业人员身份继续缴纳社保，一般可在当地社保经办机构办理相关手续，缴纳养老和医疗等险种。

若你短期内不打算缴纳社保，可暂时不做处理，社保账户会处于暂停状态。但要注意，社保的缴费年限是累计计算的，若中断时间过长，可能会影响一些社保待遇的享受，如医保报销比例等。

如果之后找到新单位，新单位会为你办理社保续接手续，将之前的社保关系转移过来。

总之，要根据自身情况选择合适的社保处理方式，以保障自身权益。

三、自动离职社保关系会自动解除吗

自动离职后，社保关系通常不会自动解除。

在法律上，社保关系的解除通常需要办理相关手续，如办理离职手续并向社保经办机构提交相关材料。如果仅自动离职而未办理这些手续，社保关系仍会存在，单位仍需继续为员工缴纳社保至离职手续办理完毕。

然而，若单位未按时缴纳社保费用，可能会导致社保待遇受到影响，如医保无法正常报销等。员工可在离职后及时与单位沟通，要求其办理社保关系的解除或转移手续，以避免后续可能出现的问题。

总之，自动离职并不意味着社保关系自动解除，需办理相应手续以妥善处理社保事宜。

劳动者自动离职可能会导致工资损失。具体是否损失工资取决于与公司签订的劳动合同条款和规定。按照规程和程序解除合同，工资应正常结算。但擅自离岗或违反公司规定，公司有权扣除或停发工资。我们的建议提前提交书面申请，了解离职步骤和要求，保护自身权益。离职事宜应与用人单位协商处理，避免矛盾冲突。

自动离职工资就没了吗

自动离职工资也是有的，但办理了辞职手续后就没有工资了，对于自动离职的情况，也需要提前三十天向用人单位提出辞职的申请，并按照规定的情况来进行处理和认定，避免出现法律适用错误的情况。

一、自动离职工资就没了吗?

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人其实可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门其实我们应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

二、相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

对于自动离职的情况，是要严格按照法律规定的程序来进行处理的，具体情况下对于工资待遇的处理情况，其实我们应当结合实际来进行办理，特别是对于工资的发放标准和方式还其实我们应当由用人单位根据劳动合同中规定的标准来进行处理和认定。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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