导读：流产休假从女性员工自然流产那一天开始算。要是怀孕还不足4个月就流产了，能享受15天的法定流产假；要是超过4个月流产...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

流产产假从哪天开始算起

导读：流产休假从女性员工自然流产那一天开始算。要是怀孕还不足4个月就流产了，能享受15天的法定流产假；要是超过4个月流产了，就其实可以享受42天的法定流产假。这里说的法定流产呢，就是胎儿因为不是人为的原因自己从母体里排出来的这种情况。

一、流产产假从哪天开始算起

流产休假从何日起始计算？

根据相关法律法规，法定流产假期从女性员工自然流产的当日开始计算。如果女员工在妊娠不足4个月时流产，那么她们将有资格享受15天的法定流产假期；而当女员工生育超过4个月后流产时，她们将其实可以享有为期42天的法定流产假期。

在这里，法定流产是指尚处于发育阶段、尚未具备独立生存能力的胎儿，因非人为因素导致其自行脱离母体排出的情况，也被称为"自发性流产"。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、流产产假工资从何时开始予以发放

流产产假工资从女职工休假之日起开始发放。一般来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，用人单位应按照女职工产假前工资的标准发放工资。如果用人单位未依法支付产假工资，女职工其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假工资及相应的经济补偿。需要注意的是，各地的具体规定可能会有所差异，应根据当地的法律法规来确定具体的产假天数和工资发放标准。

三、流产产假的申请流程是怎样的？

流产产假申请流程如下：首先，女职工需持医疗机构出具的相关证明，向所在单位提出请假申请，说明流产情况及预计休假时间。单位应根据规定予以审核，一般需核实证明的真实性与合理性。若审核通过，单位应在女职工产假期间按照规定支付工资待遇。具体的产假天数，根据怀孕时间等因素有所不同，一般流产产假为15至42天不等。女职工在休假期间应保持与单位的沟通，确保请假手续的合规性。如单位拒绝批准或存在纠纷，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

流产休假从女性员工自然流产当日开始计算。妊娠不足4个月流产，享15天法定流产假；超过4个月流产，享42天法定流产假。法定流产指胎儿因非人为因素自行脱离母体排出的情况。

产假从哪天开始算起的

产假从产前的休假开始计算的，但是产假的时间要根据每个地方的不一样的规定有不同的休假时间，产假分为产前的休息时间，产前的检查时间，生产的时间还有喂乳的时间等，都还其实可以计算为产假的时间。

一、产假从哪天开始算起的？

根据规定:女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。产假时间要根据各地规定来算

产假分类:

1、产假:98天 15天难产 15天多胞胎每多生一个婴儿。

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益

3、产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、产假工资

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也其实我们应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放;如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还其实可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都其实我们应当照常发放。而晚育则指女方24周岁。

产假的时间是根据每个公司的制度不一样而有不同的休假时间，产假的工资是按照以往的每个月的工资的百分之八十进行发放的，并且和基本的工资带锯是同等的，如果超过指定的岁数成婚其实可以增加产假的时间。

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