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恶意休病假可以辞退吗

导读：员工故意编造疾病来请事假，这种行为可不得了啦，严重违反了公司的规章制度呢，还让公司损失了好多钱呢。遇到这种情况，公司是有权利按照法律规定解除和这个员工的劳动关系的，而且不用给这个员工一分钱的经济赔偿金。这种恶意休病假的行为呀，既损害了公司的利益，又破坏了工作场所的诚信和信任。所以呢，公司一定要坚决抵制这种行为，这样才能既维护好公司的利益，又保障员工的合法权益哦。

一、恶意休病假其实可以辞退吗

恶意休病假是否构成辞退的依据

如果员工虚构疾病并故意请事假，其行为已构成严重违反本公司规章制度之情形，进而给我司造成重大经济损失，那么在此类情况下，我司有权依法解除与该名员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、恶意请病假是否其实可以被公司辞退

一般情况下，恶意请病假可能构成严重违反公司规章制度，公司有权据此辞退员工。若员工无正当理由长期请病假，且公司有明确的请假审批流程和相关规定，员工故意隐瞒病情或虚假请假等恶意行为，公司可依据规定解除劳动合同。但公司在作出辞退决定时，需保留员工恶意请病假的证据，如虚假病历、虚假请假申请等。同时，公司应遵循合法程序，提前通知员工并给予其解释或申辩的机会。若公司无法证明员工存在恶意行为或未遵循法定程序，辞退行为可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

三、恶意旷工其实可以被单位开除吗

恶意旷工通常是其实可以被单位开除的。根据劳动法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同。恶意旷工严重违反了用人单位的劳动纪律和工作秩序，属于严重违反规章制度的行为。单位在开除前应确保有明确的规章制度规定了旷工的界定标准及相应后果，且已将该规章制度告知劳动者并使其知晓。同时，单位需保留劳动者恶意旷工的相关证据，如考勤记录等。若单位依法依规操作，恶意旷工的行为达到一定严重程度，单位有权解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。但具体情况还需根据实际法律规定和单位规章制度来综合判断。

员工恶意休病假，即故意虚构疾病请事假，此行为严重违反公司规章制度，且给公司带来重大经济损失。在此情况下，公司有权依法解除与该员工的劳动关系，并无需支付任何经济赔偿金。恶意休病假不仅损害公司利益，也破坏工作场所的诚信和信任。因此，公司必须坚决打击此类行为，以维护公司利益和员工的合法权益。

企业能辞退休病假的员工吗

用人单位是不其实可以单方面辞退休病假的职工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，非因工负伤的职工，在法定医疗期内的劳动权是受法律保护的，职工的医疗期跟本人的工作年限有关，最短是三个月，最长是24个月。

一、企业能辞退休病假的员工吗?

企业不能辞退休病假的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、医疗期是多久?

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

在职工的医疗期结束之后，如果职工的身体状况还是不能胜任工作，原则上用人单位提前一个月通知职工才能解除劳动合同，如果没有提前通知用人单位，还得支付一个月的工资作为代通知金进行补偿。

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