导读：签署劳动合同对员工好处多。要是员工想离职，只要提前30天书面通知单位就其实可以。可要是没签合同，光靠一些间接证据，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签劳动合同好还是不签好

导读：签署劳动合同对员工好处多。要是员工想离职，只要提前30天书面通知单位就其实可以。可要是没签合同，光靠一些间接证据，很难证明存在劳动关系，那时候用人单位就得承担法律责任。只有在单位有明显过失，并且没依法签订合同的情况下，不签合同才说得过去。总的来说，签了合同能更好地保障员工的权益，没签的话，员工可能会面临一些麻烦。

一、签劳动合同好还是不签好

是签署劳动合同更为稳妥，还是选择不签更为适宜？

相对于未经劳动合同约束，签订劳动合同显然更为有利。在签定劳动合同时，若当事人想要终止合约，只需提前三十日向所属企业告知即可。而如未签订相关文件，只要能证实其与该企业存在实际的劳务关系（例如，考勤记录、工牌证件、薪资报表等），那么双方依旧被视为具有劳务关系。即使出现任何纠纷，企业仍需承担相应责任。

然而，这仅限于因企业方面的过失未能订立书面劳动合同的情况下才适用。换言之：企业应尽到签订劳动合同的义务，否则将无法推卸未履行签订劳动合同的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签劳动合同后离职需赔偿吗

一般情况下，签劳动合同后正常离职无需赔偿。但若劳动者违反竞业限制约定、培训服务期约定或给用人单位造成其他损失等情形，可能需要赔偿。

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，无需赔偿。

但如劳动者在劳动合同未到期时擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，损失赔偿额通常以用人单位实际损失为限。

总之，是否需赔偿要视具体离职原因和情形而定。

三、签劳动合同后能享受哪些权益？

签订劳动合同后，劳动者可享受诸多权益。首先是获得劳动报酬的权利，用人单位需按时足额支付工资。其次是休息休假权，包括法定节假日、带薪年假等。再者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位需提供安全的工作环境和必要的防护措施。还有接受职业技能培训的权利，用人单位有义务对劳动者进行相关培训。在社会保险方面，用人单位应依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。此外，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、参加工会的权利等。若用人单位侵犯这些权益，劳动者可依据劳动合同及相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

签署劳动合同利大于弊。对员工而言，合同保障了解雇时的权益，只需提前30天书面通知即可离职。未签署合同，仅凭间接证据难以确立劳动关系，用人单位需承担法律责任。仅当单位明显过失且未依法签合同时，不签才成理由。

签劳动合同好还是不签好

签署劳动合同利大于弊。对员工而言，合同保障了解雇时的权益，只需提前30天书面通知即可离职。未签署合同，仅凭间接证据难以确立劳动关系，用人单位需承担法律责任。仅当单位明显过失且未依法签合同时，不签才成理由。

一、签劳动合同好还是不签好

在大多数情况下，签署一份书面的劳动合同无疑将优于不签订任何形式的协议。

对于签订这份劳动合同的劳动者而言，如果他们决定终止与雇主的合作关系，只需提前30日以书面形式通知指定的部门即可。

换句话说，这份契约赋予了员工足够的自主权和灵活性来处理自己的职业生涯变故。

然而，若未签署此项协议，即使能提供相关直接或间接证据（如考勤记录、工作证件、薪资清单等）来证明其与用人单位之间存在劳动关系，但仍然不足以被视为具有合法的劳动关系。

因此，一旦出现任何涉及员工权益的问题，用人单位仍然需承担相应的法律责任。

需要注意的是，只有在单位存在明显过失且未能按照法律规定与劳动者签订正式劳动合同时，才能构成不签订劳动合同的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签劳动合同一年内能不能辞职

签了一年劳动合同，没到期劳动者其实可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者其实可以辞职，并且其实可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签劳动合同好还是不签好”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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