解除劳动合同赔偿金多久结清（解除劳动合同工资不给结清怎么办）
导读：解除劳动合同的赔偿金结清时间一般是在劳动者办理工作交接时进行支付。不过在实际情况里，具体的支付时间可能会因为企业的财务流程以及双方的协商而有所差异。要是企...
解除劳动合同赔偿金多久结清
导读：解除劳动合同的赔偿金结清时间一般是在劳动者办理工作交接时进行支付。不过在实际情况里，具体的支付时间可能会因为企业的财务流程以及双方的协商而有所差异。要是企业故意拖延不支付赔偿金，劳动者就其实可以借助劳动监察部门或者劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。一、解除劳动合同赔偿金多久结清
解除劳动合同所产生的赔偿款项的结算事宜，根据常见的惯例来说，应在劳动者完成工作交接手续之时予以支付。然而在实际操作过程当中，究竟何时是最为适宜的支付时间点，则可能会受到公司财务处理流程以及与劳动者双方协商共识等诸多因素的影响而各有差异。若遇企业故意拖延支付情形，劳动者可依据相关法律法规，向当地的劳动监察机构或者申请劳动仲裁以捍卫自身合法权益。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、解除劳动合同赔偿金支付期限是多久
解除劳动合同的赔偿金支付期限通常为在解除劳动合同的手续办理完毕后的一定期限内。一般来说，用人单位应在解除劳动合同之日起7日内支付经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体的支付期限可能因地区法律法规、劳动合同约定等因素而有所差异。如果劳动者与用人单位对赔偿金支付期限有约定的，应按照约定执行；没有约定的，以法律规定为准。在实践中，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
三、解除劳动合同经济补偿何时能够到账
一般来说，用人单位与劳动者解除劳动合同后，经济补偿应在办理工作交接手续时支付。如果用人单位逾期未支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体到账时间取决于用人单位的支付流程和效率，通常在15个工作日内到账较为常见，但也可能因各种原因而有所延迟。若双方对经济补偿的支付有约定或在劳动合同中有相关条款规定，应按照约定或条款执行。
解除劳动合同赔偿金的结清时间，通常其实我们应当在劳动者办理工作交接时支付。但实践中，具体时间可能因企业的财务流程和双方协商有所不同。如果企业故意拖延不支付，劳动者其实可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的权益。
解除劳动合同工资不给结清怎么办
在劳动合同法中有所规定的，当用人单位与劳动者解除劳动合同的时候应该结清劳动者工作期间的合法报酬，但是事实上很多不负责任的单位拖欠克扣劳动者的工资，遇到这种情况劳动者与单位协商不成要及时的运用法律的武器保护自己的合法权益，不要忍气吞声让单位变本加厉。虽说现代是一个法治的文明社会，但是不文明的现象仍然存在，一些不称职的用人单位也是层出不穷，不遵守劳动合同的规定，违反法律的要求，压榨劳动者，是劳动者的合法权益得不到实现，比如有的单位解除劳动合同之后不予劳动者结清工资，当劳动者遇到这种情况应该怎么办呢?
我国法律保护劳动这的合法权益，在劳动合同法中有所规定的，当用人单位与劳动者解除劳动合同的时候应该结清劳动者工作期间的合法报酬，但是事实上很多不负责任的单位拖欠克扣劳动者的工资，遇到这种情况劳动者与单位协商不成要及时的运用法律的武器保护自己的合法权益，不要忍气吞声让单位变本加厉：
1、最简单的方式就是到当地人力资源和社会保障局原来的劳动局投诉，但是这种办法效果不是特别的明显。
2、第二种办法是申请劳动仲裁，相信大家一定都听说过劳动仲裁，这需要去当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请，这种方式较第一种其实可以更加有效的解决问题，但是程序比较负责，详情其实可以咨询律师。
3、第三种是有欠条等有力的证明的，其实可以直接到法院起诉单位，要求支付。
工资是每位劳动者的辛劳成果，并不是平白无故的获取的，遇到不负责任的公司不要默默无闻，法律会保护劳动者的权益。希望以上的内容其实可以帮助到大家。
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