导读：长期合同一般来讲呢，就是劳动者在同一个用人单位持续工作满了十年之后，就有权利去签订那种没有固定期限的劳动合同啦。这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

多少年后长期合同

导读：长期合同一般来讲呢，就是劳动者在同一个用人单位持续工作满了十年之后，就有权利去签订那种没有固定期限的劳动合同啦。这就表示合同的两方通过书面的协议，把劳动关系给确定下来，让它一直有效，不会被特定的终止日期给限制住。这个规定主要是为了保障劳动者能够有稳定的就业权益，让他们在长期工作的时候能有个稳定的法律方面的保障哦。

一、多少年后长期合同

合同期限为多少年的长期合约

依据我国相关法律法规，若劳动者在所在工作单位连续服务达十年之久，便有权利申请签订无固定期限劳动合同。此类劳动合同，顾名思义，即是指雇主与员工双方契约中未明确约定解除时间的一种劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、多少年后劳动合同的解除条件

劳动合同的解除条件因不同情形而异，并无固定的多少年之后一说。一般来说，法定解除情形包括劳动者有严重违纪等行为；用人单位经营困难等导致合同无法继续履行等。在协商解除时，双方可根据意愿约定解除时间等条件。如果是无固定期限劳动合同，解除条件相对更为严格，需符合法定情形或双方协商一致等。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同；而用人单位要解除无固定期限劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等。具体的解除条件需根据实际情况和相关法律法规来确定。

三、多少年后签订的长期合同受法律保护

一般来说，只要合同的内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示，且合同的签订符合法律规定的形式要件，那么合同就是有效的，会受到法律保护，并没有固定的多少年的限制。

例如，一些房屋租赁合同可能会签订20年甚至更长时间，只要双方在签订时具备相应的民事行为能力，合同条款合理合法，就会受到法律保护。

但需要注意的是，对于一些特殊类型的合同，如土地承包合同等，可能会有特定的法律规定和期限限制。

总之，合同是否受法律保护主要取决于合同的合法性和双方的真实意思表示，而不是单纯的时间因素。

长期合同通常指劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权签订无固定期限劳动合同。这意味着合同双方通过书面协议，确定劳动关系持续有效，不受特定终止日期限制。这一规定旨在保障劳动者的稳定就业权益，确保他们在长期工作中有稳定的法律保障。

合同最长期限是多少年

当事人在订立合同的时候，若是需要约定合同的期限，那么就要结合此时订立的合同的类型，看看法律中是否有相关的规定。因为不同类型的合同，法律中对订立的最长期限要求不一样。比如租赁合同，一般是不能超过20年。而土地承包合同中，若是耕地的承包则订立的合同最长不得超过30年。

一、合同最长期限是多少年

合同最长可订多少年，要看是什么合同。

大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根据《民法典》（起施行）第七百零五条的规定，在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

再如《劳动合同》，用人单位和劳动者签订的《劳动合同》的有效期其实可以是一年，其实可以是两年，也其实可以是三年，还其实可以是无固定期限，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。

土地使用权的承包合同也是有限制的。《中华人民共和国农村土地承包法 》第二十条：耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准其实可以延长。

二、订立合同的条件有哪些

1、订约主体存在双方或多方当事人。

所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既其实可以是未来的合同当事人，也其实可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。

2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。

所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。

即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件法。

无论是订立怎样的合同，首先肯定是要在法律规定的范围内订立，并且订立的内容不能有违反法律、法规等强制性规定的情况，否则会直接导致合同被认定为无效。除此之外，有些人因为存在主体权利瑕疵，订立的合同可能属于效力待定合同，需要经过相关人员的追认之后才会生效。

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