导读：通常来说，没好好处理就马上离职，事后还扣工资这种行为是不合法的。劳动者有权利自由辞职，只要履行对雇主的告知义务就行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

急辞职扣工资违法吗

导读：通常来说，没好好处理就马上离职，事后还扣工资这种行为是不合法的。劳动者有权利自由辞职，只要履行对雇主的告知义务就行。要是没给雇主造成啥实际经济损失，雇主就没权利扣工资。要是因为紧急离职确实给雇主带来了损失，雇主其实可以要求赔偿，但不能直接从员工工资里扣。

一、急辞职扣工资违法吗

未经妥善处理即刻离职而事后实施扣除薪资的行为通常被认为是不合法的。一般而言，劳动者具有自由辞去工作的权益，需求仅仅是履行对于雇主的必要告知义务即可。若未对雇主造成任何实质性的经济损失，雇主无权进行薪资扣除。然而，倘若因紧急离职的确给雇主带来了实际的损失，雇主有权提出赔偿请求，但不得直接从员工薪资中扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、急辞职后工资扣除的法律规定是什么

急辞职后工资扣除需根据具体情况判断。一般而言，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，若用人单位以急辞职为由随意扣除工资，且无合法依据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资。劳动者在急辞职时，应注意保留相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以维护自身合法权益。

三、急辞职未提前通知扣工资合法吗

一般情况下，急辞职未提前通知扣工资不一定合法。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，但其实我们应当以实际损失为限进行扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若用人单位以急辞职未提前通知为由随意扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

未经妥善处理即刻离职而事后实施扣除薪资的行为通常被认为是不合法的。一般而言，劳动者具有自由辞去工作的权益，需求仅仅是履行对于雇主的必要告知义务即可。若未对雇主造成任何实质性的经济损失，雇主无权进行薪资扣除。若因紧急离职的确给雇主带来了实际的损失，雇主有权提出赔偿请求，但不得直接从员工薪资中扣除。

急辞职扣多少工资

急辞可能会被扣除百分之二十的工资，当然也只有急辞的行为导致了单位遭受了经济损失的，单位才其实可以扣除职员的工资。单位扣除职员工资的时候，需要说明理由，并且拿出相关佐证自己观点的证据。如果提交的证据不足，或者是职员对单位扣除自己工资的决定不服，其实可以选择向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。若是对急辞职扣多少工资有疑问的，参考下文。

一、急辞职扣多少工资

急辞可能会被扣除百分之二十的工资，当然也只有急辞的行为导致了单位遭受了经济损失的，单位才其实可以扣除职员的工资。

单位扣除职员工资的时候，需要说明理由，并且拿出相关佐证自己观点的证据。如果提交的证据不足，或者是职员对单位扣除自己工资的决定不服，其实可以选择向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。

单位如果无故扣除职员的工资，有可能会被劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并被责令其支付赔偿金。

职员如果处于试用期，想要辞职的，需要提前三天向单位提交离职申请。如果职员属于正式工，则需要提前三十日提交离职申请。当然这是现行《劳动合同法》的规定，若是职员没有遵守改法关于辞职的规定，反而选择了急辞，通常情形下单位也不得扣除职员的工资。否则有可能会被仲裁、被投诉。法律依据：

二、职工辞职是否有补偿金

　　劳动者主动辞职的，一般不会有补偿;但如果是依法单方面与用人单位解约;或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，其实可以得到一个月工资的补偿。

　　实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。员工其实可以“被迫辞职”有，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

　　一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　七法律、行政法规规定的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职了不发工资怎么办

　　先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关，申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

　　《劳动法》第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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