导读：挂职就是公务员暂时去另一个单位工作，他在原单位的人事关系不变。停薪留职呢，就是暂时不拿工资，但职务还保留着。挂职主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

挂职的意思跟停薪留职一样吗

导读：挂职就是公务员暂时去另一个单位工作，他在原单位的人事关系不变。停薪留职呢，就是暂时不拿工资，但职务还保留着。挂职主要是为了让公务员去实践和锻炼，一般会担任基层的副职。停薪留职涉及到更复杂的个人和单位之间关系的调整。挂职通常是因为公务员表现优秀被选派去的，而停薪留职更多是出于个人或者单位的需要才会这样做。

一、挂职的意思跟停薪留职一样吗

挂职行为与停薪留职的含义有何异同

在《中华人民共和国公务员法》之中，挂职制度被明确规定为一项临时性、非长期性的岗位安排措施，其主要目的在于在保持原任人事行政关系不变的基础上，将相关人员委派至特定地区担任实际职务，借此进行实践锻炼。换言之，挂职通常是一种针对基层实践经验积累的历练方式，并且多数情况会赋予一名基层负责副职的职位，而正职的任命则相对较少出现。究其原因，主要是由于挂职干部的身份具有一定的流动性和不稳定性，他们可能会因表现出色、具备优秀的工作能力以及展现出良好的发展潜力等因素而被选派参与挂职活动。

《国家公务员暂行条例》第六十条

挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。

国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系。

二、挂职与停薪留职在法律意义上一样吗

挂职与停薪留职在法律意义上不一样。

挂职通常是指机关事业单位工作人员到其他单位或部门担任一定职务，人事关系仍在原单位，其工资等福利待遇一般由原单位承担。

停薪留职则是职工经单位批准，停止工作但保留劳动关系，并由单位一次性支付停薪留职期间的工资等费用，在停薪留职期间，职工与单位不再有工资等方面的权利义务关系，待停薪留职期满后，可根据情况决定是否回原单位工作。

两者在人事关系、工资待遇等方面存在明显差异，具体适用情况需根据相关法律法规和单位规定来确定。

三、挂职与停薪留职的区别是什么？

挂职是指在不改变人事关系的前提下，到其他单位或部门担任一定职务，以获取特定工作经验或履行特定职责。其人事关系仍在原单位，工资等福利待遇由原单位发放。

停薪留职则是经单位批准，员工暂时离开工作岗位，保留其劳动关系，但不发放工资。员工在停薪留职期间，可自行寻找其他工作或从事其他活动，待停薪留职期满后，可回原单位继续工作。

两者主要区别在于：挂职不影响工资等福利待遇，人事关系在原单位；停薪留职会暂停工资发放，劳动关系保留但员工可自主安排工作。具体的规定和操作可能因地区、单位等因素而有所差异。

挂职是公务员临时性到另一单位工作，保持原单位人事关系；停薪留职则是暂停工资但保留职务。挂职强调实践和锻炼，通常担任基层副职；停薪留职则涉及更复杂的个人和单位关系调整。挂职多因表现优秀被选派，而停薪留职则更多出于个人或单位需要。

停薪留职什么意思

停薪留职是用人单位与劳动者协商达成的协议，劳动者在一定期限内离职停薪但保留职工身份。协议内容包括停薪期限、工龄计算、劳保福利待遇及违约责任。此制度旨在满足双方需求，确保劳动者权益，同时维护用人单位的运营稳定。

一、停薪留职什么意思

停薪留职，这是一种由用人单位与劳动者在协商一致之下签署的协议，旨在实现劳动者在特定时期内离职并停止领取工资，但仍可保留其作为职工的主体身份。

这份协议中所包含的约定义务具体涵盖以下几个方面：

第一，确定停薪留职的期限；

其次，明确在此期间工龄的计算方式；

再者，规定了劳动者在停薪留职期间能否继续享有原有的劳保福利待遇；

最后，制定出对于任何一方违反上述约定所其实我们应当承担的相应违约责任。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停薪留职五险一金什么负责

停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，其实可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有的社保费用，包括单位和个人承担部分，都由个人全部负责承担。《社会保险法》第六十条

用人单位其实我们应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工其实我们应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位其实我们应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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