导读：劳动诉讼的诉讼时效通常是一年哦。通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年呢。仲裁时效期间呀，是从当事人知道或者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动诉讼的诉讼时效是多久

导读：劳动诉讼的诉讼时效通常是一年哦。通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年呢。仲裁时效期间呀，是从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算的。要是劳动关系一直存在着，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制啦。不过呢，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请哦。

一、劳动诉讼的诉讼时效是多久

在我国的劳工法律体系下，劳动争议案件的诉讼时效通常设定为一年。值得注意的是，在处理劳动争端时，申请仲裁有着特定的时效性规定，即自当事方了解或意识到自己的权益受到损害之日起一年内必须提出仲裁申请。然而，若在劳动关系持续期间，由于拖欠薪酬等原因而引发的争议，劳动者其实可以不受一年仲裁时效的规范约束。但如果劳动关系已经结束，则必须在该关系结束之日起一年以内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的申请期限有多久？

劳动仲裁的申请期限一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过申请期限，劳动仲裁委员会可能不予受理。所以，劳动者要注意及时主张自己的权利，避免因超过期限而无法通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、劳动争议仲裁的时效规定是怎样的

劳动争议仲裁时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。中断事由包括向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不知你遇到的具体劳动争议情况如何，可根据上述规定判断是否已过时效。

劳动诉讼的诉讼时效通常为一年。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议诉讼时效为多久

劳动争议诉讼时效为多久就要看劳动争议的类型，这是会根据不同的类型来进行区分的，对于普通的诉讼时效与民事的诉讼时效一样为三年，如果是属于特殊争议那么时效就是为一年。

一、劳动争议诉讼时效为多久？

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年，特殊时效就是为一年。

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。申请劳动争议仲裁的时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间;是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。

二、确认劳动关系的证据有哪些?

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4考勤记录;

5其它劳动者的证言等。

其中，13、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位其实我们应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位其实我们应当订立。

综合上面所说的，劳动争议是发生在劳动者和用人单位之间的，如果想要利用诉讼的方式争决就需要有时效之内进行办理，同时还需要准备好相关的证明材料，这样才能保障到自己的权益，如果超过了此时效，那么法院将不会再受理自己的案件。

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