导读：劳动争议仲裁案件的有效诉讼期限是一年哦。要是劳动者发现自己的权益被损害啦，就得从知道或者其实我们应当知道受损那天起...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追溯期多少日

导读：劳动争议仲裁案件的有效诉讼期限是一年哦。要是劳动者发现自己的权益被损害啦，就得从知道或者其实我们应当知道受损那天起，在一年之内向上级部门去申诉。这个期限主要是为了保护劳动者的权益呢，让纠纷能早点解决。所以呀，劳动者可得记住时间，赶紧行动起来，这样才能维护好自己的合法权益哟。

一、劳动争议追溯期多少日

在为了处理劳动争议而提起的仲裁案件中，法律规定的有效诉讼期限为一年。这意味着，如果你作为劳动者，认为自己的合法权益受到了侵害，则其实我们应当自知晓或应该知晓权益受损的那一天（也就是你的权利被侵犯之日）开始向上一级部门提交申诉。

然而，假如在此期间你与雇主之间的劳动关系仍然存在，并且是因为拖欠工资等问题引发了争议，那么你就其实可以无需受到一年的诉讼期限约束，随时提出仲裁请求。但请注意，如果劳动关系在此时已经结束，你有必要在劳动关系终止之日的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议赔偿标准有哪些？

劳动争议赔偿标准主要包括经济补偿、赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。此外，还有未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情况下的相应赔偿标准。具体情况需根据实际劳动争议案件的细节来确定。

三、劳动争议诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效为三年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效期间届满的，义务人其实可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

劳动争议仲裁案件的有效诉讼期限为一年。劳动者一旦发现自身权益受损，应从知晓或应知晓受损之日起一年内，向上级部门提出申诉。此期限旨在保障劳动者权益，促使纠纷及时解决。因此，劳动者应把握时间，及时采取行动，以维护自身合法权益。

双休日加班工资追溯几年

双休日加班工资其实可以追溯两年，我国法律上明确规定了对于民事案件中的合同纠纷的诉讼时限为两年，劳动者未按照规定的标准获得加班工资的，其实可以在两年内向法院起诉并要求赔偿加班工资。

一、双休日加班工资追溯几年?

劳动者追索公司双休日加班未付加班费能追索2年，但是需要劳动者承担全部举证责任。根据民法通则规定，劳动者从知道被侵权之日起，两年内受法律保护。具体程序为：

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

二、《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资是劳动者在休息时间内进行劳务工作所需要获得的正常待遇，劳动法中也对加班工资的标准进行了明确规定，当事人其实可以按照民事诉讼中的相关规定来起诉处理，最终的认定情况还需要由司法机关结合实际来进行判决处理。

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