导读：产假期间薪酬发放有明确规范。没参加生育保险的，产假前工资由雇主出；参加了的，生育保险基金按公司去年员工平均月薪给生...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假期间工资发放标准

导读：产假期间薪酬发放有明确规范。没参加生育保险的，产假前工资由雇主出；参加了的，生育保险基金按公司去年员工平均月薪给生育津贴。女职员能休 98 天产假呢，其中产前还能预休 15 天。这就是产假期间薪酬发放的大致标准啦，这样能保障女职员在产假期间的收入呢。

一、产假期间工资发放标准

产假期间薪资福利发放的具体准则

关于女性员工在产假期间工资待遇方面的相关规定如下所示：

（1）若企业未投保生育险种，那么女性员工的产假薪资应按照其产假之前的正常工资水平，由所属雇佣方全额承担；

（2）倘若企业已经办理了生育险业务，则生育保险基金将会依照企事业单位，上一年度全体在职人员的平均月收入水平，向享受到产假的妇女提供生育补助金；

（3）我国法律规定，女性员工享有最少98个工作日的法定产假，并且在此期间，员工还可申请再延长产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假期间工资和生育津贴是一回事吗

产假期间薪酬与生育津贴是否为同一性质的经济补偿

并不是这样的情况。产假工资与生育津贴并非同一概念。已参保生育保险者，生育津贴须按雇佣方上年度雇员平均工资为基础，通过生育保险基金进行支付；若尚未参保生育保险，则需依据女性雇员在产假期前所获得的工资标准，由雇主承担支付义务。但是，员工本人不能同时获取产假工资及生育津贴。

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、产假期间工资如何发放法律规定

在妊娠期及产后法定假期内，女职工所应享有的薪资待遇，往往根据其所在用人单位的去年员工月平均薪资水平，经由生育保险基金予以支付。倘若生育津贴水平低于女职工产假前所拥有的工资水平，该差异部分将由用人单位负责进行补偿和填平。此举不仅确保了女职工在孕期及休养期间享有充足的经济支持，更为彰显了我国法律在维护和保护女性生育权益方面的明确保障与坚定立场。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间薪酬发放的规范标准

关于在职女性产假薪酬规定：未参与生育保险的，按产假前工资待遇由雇主支付；已加入的，生育保险基金按公司过去一年员工平均月薪支付生育津贴。女职员享有98天产假，包括产前预休15天。

产假期间工资发放标准

产假期间薪酬发放的规范标准 关于在职女性产假薪酬规定： 未参与生育保险的，按产假前工资待遇由雇主支付；已加入的，生育保险基金按公司过去一年员工平均月薪支付生育津贴。女职员享有98天产假，包括产前预休15天。

一、产假期间工资发放标准

关于在职女性在放产假期间的薪酬发放规定如下所示：

（1）若没有参与生育保险项目，那么其实我们应当依照该女职工在产假前所享有的工资待遇标准，由雇主自行承担支付责任；

（2）如果已经加入了生育保险计划，则生育保险基金将会按照员工所在公司在过去一年内所有员工的平均月薪水平，来为此类女员工支付生育津贴款项。

（3）对于享有生育权利的女职员，她们将享受总计为98天的产假期限，其中包括产前的预休假期15天在内。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假期间工资如何算

产假期间的工资要看职工是否参与生育保险，如果参加了，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位违反规定，支付工资不合理，职工其实可以与其先协商，协商不成其实可以依法投诉或举报。也其实可以申请仲裁，仲裁后，对仲裁结果不满意的，其实可以向法院提起诉讼。

职工有下列情形之一的，其实可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、法律、法规规定的其他情形。

生育医疗费用包括下列各项：

1、生育的医疗费用；

2、计划生育的医疗费用；

3、法律、法规规定的其他项目费用。

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育保险报销流程如下：

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“产假期间工资发放标准”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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