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劳动争议起诉管辖法院怎么判

导读：劳动争议案件归用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。要是劳动合同履行地不清楚呢，那就由用人单位所在地的基层法院管。要是双方对同一仲裁裁决都向有管辖权的法院起诉啦，后受理的法院得把案子交给先受理的法院。简单来说，就是这些地方的法院对劳动争议案件有管辖权，要是有先后受理的情况，后受理的要把案子移交给先受理的。

一、劳动争议起诉管辖法院怎么判

关于劳动争议事件的诉讼事务，依据法律规定应由用人单位驻地或劳动合同实际履行区域内的地区基层人民法院行使司法管辖权。倘若劳动合同的实际履行地点并不清晰明确，应依照法律程序交由用人单位所在地区的基层人民法院负责审理此类案件。如果各方涉案主体在同一仲裁裁决结果的基础上，对此项裁决向各有管辖权的人民法院同时提起诉讼请求，那么应优先考虑先行收到诉状的人民法院，并将案件移交该法院进行后续处理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

二、劳动争议起诉多久开庭

关于劳动争议纠纷诉讼过程中开庭的具体时间，并无明确且固定的规定。通常情况下，自立案至开庭这一阶段大约需要一至三个月不等的时间，然而，实际的处理周期还可能受到诸多法院内部案件数量、案件复杂性以及其他因素的影响，进而导致时间上出现波动。值得注意的是，在法院收到案件申请之后，他们将立即展开相关工作，包括立案审查和向当事人发出相应的传票。在该传票内，有关于开庭的具体日期将会被详细列明。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条

人民法院对受理的案件，分别情形，予以处理：

（一）当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，其实可以转入督促程序；

（二）开庭前其实可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷；

（三）根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序；

（四）需要开庭审理的，通过要求当事人交换证据等方式，明确争议焦点。

三、劳动争议起诉诉讼时效能终止吗

劳动争议案件中诉讼时效并非不变。特殊情况会暂停，阻碍排除后再继续计算。如遇不可预见且无法克服的意外或有效障碍，时效停滞，但需充足证据供法院认定裁决。

《中华人民共和国民法典》第一百九十四条

在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：

（一）不可抗力；

（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；

（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；

（四）权利人被义务人或者其他人控制；

（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。

自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。如果双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院其实我们应当将案件移送给先受理的人民法院。

劳动争议管辖法院是哪里

劳动争议管辖法院用人单位所在地的法院或者劳动合同履行地的法院，具体情况下，需要法院对劳动争议的具体情况进行认定，并按照法律规定的程序来进行审查处理，避免出现法律适用错误的情况。

一、劳动争议管辖法院是哪里?

根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方其实可以依法到法院起诉。依据　《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

二、如何确定劳动合同履行地

劳动合同履行地问题在实践中很容易发生争议。而且该相关司法解释也规定劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，这对劳动者也是不利的。劳动合同就其义务而言，劳动者的义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费用。因此，劳动合同义务的履行而言劳动者的劳动履行地作为劳动合同履行是毫无疑问的。

对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都其实可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，其实我们应当由劳动合同履行地的法院管辖。

劳动者与用人单位存在劳动争议的情况下，是其实可以合法的提出劳动仲裁或者起诉来进行处理的，相关管辖法院的认定是基于实际情况而定的，在受理时，如果发现不具备管辖权的，那么法院还需要对相关劳动争议的情况转移到具备管辖权的法院。

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