导读：在试用期内，即便没办理离职手续，也应该有工资。只要你在这段时间里付出了劳动，用人单位就得按照约定给你相应的劳动报酬...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内未办理离职手续有工资吗

导读：在试用期内，即便没办理离职手续，也应该有工资。只要你在这段时间里付出了劳动，用人单位就得按照约定给你相应的劳动报酬。但要注意哦，没办理离职手续可能会给用人单位添麻烦，还可能影响你后续在这个单位处理一些事务呢。所以呀，大家要妥善处理好试用期的离职事宜，保障自己的合法权益。

一、试用期内未办理离职手续有工资吗

在试用期间，即便尚未履行离职手续，员工亦应获得相应的薪资待遇。只要在此阶段内任职，付出了实际努力与劳动，雇主便应该按约定支付应得的薪水。然而，如未能完成离职手续，可能会对雇主造成一定程度上的困扰和不便，并有可能对您未来在本公司的各项业务办理产生不利影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期未办理离职手续能拿到工资吗

试用期未办理离职手续一般能拿到工资。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使未办理离职手续，只要劳动者提供了劳动，用人单位就其实我们应当支付工资。但若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。所以，试用期未办理离职手续通常其实可以拿到工资，但需注意可能存在的扣除情况。

三、试用期内未签劳动合同有工资吗

试用期内未签劳动合同，劳动者仍有工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就其实我们应当按照约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资及应得的工资报酬。同时，劳动者要注意保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

试用期内未办理离职手续也其实我们应当有工资。只要您在试用期内付出了劳动，用人单位就其实我们应当按照约定支付相应的劳动报酬。不过，未办理离职手续可能会给用人单位带来一些不便，也可能影响您后续在该单位的一些事务处理。

试用期内离职没有办离职手续怎么办

员工试用期内未办离职手续擅自离职，企业应依法向其发送离职信件或解除劳动合同文件至其居住地址。若无法送达或无人签收，可在当地公开媒体发布公告，声明员工已辞职，以确保企业权益。

一、试用期内离职没有办离职手续怎么办

若员工选择自主离职，未履行相关的离职交接手续，企业其实我们应当按照法定程序，以书面形式向其提供离职信件或者解除劳动合同的法律文件，并通过邮递方式发送至员工的居住地址。

如未能成功送达至当事人手中，亦或者无人代为签收，则其实可以考虑在当地的公开媒体（例如报刊）上发布公告，声明该员工已经辞去职务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期内离职工资怎么核算

1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算；

2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期内离职没有办离职手续怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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