导读：公司全部签订劳务合同不一定符合法律规定哦。因为劳务合同和劳动关系不完全一样呢。要是企业规章制度能约束员工，员工也接...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司签的都是劳务合同合法吗

导读：公司全部签订劳务合同不一定符合法律规定哦。因为劳务合同和劳动关系不完全一样呢。要是企业规章制度能约束员工，员工也接受企业管理并干活拿钱，还符合任职资格标准，员工劳动还构成企业经营业务一部分，那这种情况就可能被认定有合法有效的劳动关系啦。所以不能简单地说全部签订劳务合同就一定符合法律规定呢。

一、公司签的都是劳务合同合法吗

公司所签订的皆为劳务合同，这是否符合法律规定？

公司如若只与雇员签署劳务协议，然而在实践中二者之间依然存在着明显的劳动关系，则此举无疑违反了相关法律法规。要判断一个劳动关系是否真实有效，必须从以下几个方面进行综合考虑：

首先，该单位所实施的各项规章制度必须普遍适应于每一位劳动者；

其次，劳动者需要接受用人单位的全面劳动管理，并在其指派下进行有偿工作；

再次，用人单位及其雇员都应满足法律以及法规中所规定的必要条件和要求，拥有合法的主体地位；

最后，劳动者所提供的服务也必须成为用人单位经营活动中的重要环节之一。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、公司签劳务合同不签劳动合同合法吗

合法与否需视具体情况而定。

若公司与劳动者仅签订劳务合同而不签劳动合同，一般情况下是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法等相关法律法规严格保护。而劳务合同主要适用于民事关系，双方之间的权利义务约定与劳动关系下有所不同。

若该工作确实不属于劳动关系范畴，如兼职、承揽等，签订劳务合同则是合法的。但如果符合劳动关系的特征，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，用人单位未签订劳动合同则可能面临未签劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。

总之，不能简单地一概而论说签劳务合同不签劳动合同是否合法，需根据具体情况进行判断。

三、公司签劳务合同是否需要缴纳社保？

一般来说，公司与劳动者签订劳务合同，若劳动者符合劳动关系的认定标准，公司仍需为其缴纳社保。劳动关系的认定需考虑多个因素，如工作时间、劳动报酬的支付方式等。若认定为劳动关系，根据《社会保险法》规定，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。所以，公司签劳务合同后，若构成劳动关系，就应依法缴纳社保，以保障劳动者的合法权益。若不构成劳动关系，则无需缴纳社保。

公司全部签订劳务合同是否符合法律规定？ 根据相关法规，劳务合同框架下企业与员工不一定存在劳动关系。但当企业规章制度对员工产生约束力、员工接受企业劳动管理并按要求有偿劳动、双方符合任职资格标准且员工劳动成为企业经营业务组成部分时，可认定存在合法有效劳动关系。

公司可以签劳务合同不签劳动合同吗

不其实可以签订劳务合同，是必须要签署劳动合同的。员工如果和单位构成了劳动关系的是必须要签署劳动合同的，若不签署劳动合同或者是签署的是劳务合同的是属于违法的行为，需要承担相应的法律后果。

一、公司其实可以签劳务合同不签劳动合同吗?

如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不其实可以的。建立劳动关系,其实我们应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、单位不与员工签合同的处罚是什么?

1、支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、无法约定劳动者的试用期。

用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。

如果用人单位不签劳动合同，职工其实可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅其实可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。

每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。

企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

三、用人单位未签订劳动合同的风险体现在哪些方面?

用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说我国相关的法律实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2、未签劳动合同劳动者其实可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

员工一旦和用人单位构成劳动关系的是必须要签署劳动合同的，不能签署劳务合同，否则单位属于构成了违法的行为，这种行为会对员工的合法权益造成非常负面的影响，因此员工是有权向单位要求一定金额的经济补偿金的，并且需要承担相应的法律后果。

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