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劳动法赔偿年限不是整年怎么算

导读：在劳动法里呀，要是赔偿年限不是整整一年呢，一般就拿实际工作的月份来算。像工作了 1 年 5 个月这样，1 年那部分就按 1 年去算赔偿，5 个月那部分呢，要是超过半年啦就按 1 年算，要是没超过半年就按半年算。最后赔偿的钱数呢，得根据具体的赔偿项目和标准来核算清楚。

一、劳动法赔偿年限不是整年怎么算

劳动法规中赔偿年限涉非整数月时，依劳动者实际工作月数算。如工作 1 年零 5 个月，1 年算 1 年赔偿期限，超半年的 5 个月算 1 年，未超半年算半年。赔偿金额依赔偿项目和相关标准核算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动工伤鉴定伤残等级一共分为几级

在劳动者因公负伤的情况下，劳动工伤鉴定的伤残级别被划分为十个阶次。伤残程度从最高至最低依序排列为一至十级，呈现出依次递减的态势。

其中，一级伤残系最为严重的状况，诸如生活完全无法自我料理等；而十级伤残则相对较为轻微，例如日常活动能力仅有轻度受限。通常而言，伤残等级的评定将全面考量受伤员工的器官损伤和功能障碍程度以及其对生活与工作所产生的影响程度等多方面因素。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

三、劳动工伤鉴定伤残等级分几级

在我国，劳动工伤鉴定伤残等级共划分为十个级别，其中一级伤残最为严重，十级伤残则相对较轻。伤残等级的评定主要依据劳动者的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行综合判定。通常情况下，伤残等级越高，其所对应的劳动功能障碍及生活自理障碍程度也会相应减轻。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

劳动法中的赔偿年限如果不是整年，通常会按照实际工作的月份来计算。比如工作了1年5个月，1年部分按1年计算赔偿，5个月部分超过半年的按1年计算，未超过半年的按半年计算。赔偿金额会根据具体的赔偿项目和标准进行核算。

劳动赔偿金如何计算年限

公司需要支付给劳动者赔偿金的年限，其实也就是经济补偿金的年限。一般按照劳动者在该公司的工作年限来计算，若公司与劳动者签订过多份合同，那么其实我们应当连续计算多份合同中约定的劳动合同期限。对应不同的工作年限，其实我们应当支付的赔偿金是不同的。

一、劳动赔偿金如何计算年限

一般公司需要向劳动者支付赔偿金的，法律中规定赔偿金为经济补偿金的二倍。于是首先要确定经济补偿金该给多少，这里面就涉及到确定劳动者在公司的工作年限。而经济补偿金的年限，其实也其实可以说成是赔偿金的年限。具体如何计算，其实可以参考《劳动合同法》第47条中的规定。

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者其实可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间其实可以计算为“在本单位的工作时间”。

另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

二、哪些情况下劳动者有赔偿金

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

1以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

4拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

5低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

通常要是因为用人单位具有《劳动合同法》中规定的情形，从而导致员工不得不辞职的话，此时员工就其实可以依法要求单位作出赔偿金。既然赔偿金是经济补偿金的二倍，那首先肯定要计算出经济补偿金。这个时候就要考虑到员工在该用人单位的工作年限长短了。

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