导读：试用期属于劳动合同范畴，这就意味着试用期得签劳动合同。法律明确，从用工那天起，就和劳动者确立了劳动关系，而试用期是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期有合同吗

导读：试用期属于劳动合同范畴，这就意味着试用期得签劳动合同。法律明确，从用工那天起，就和劳动者确立了劳动关系，而试用期是包含在劳动合同期限里的。所以呀，雇主得在员工开始工作后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。试用期的时长跟劳动合同期限有关，不过同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。

一、试用期有合同吗

试用期内是否会签订合同

关于试用期间的合约事项，现行法律制度明确指出，雇主应于员工正式开始工作之日起，就与其建立了合法的劳动关系，而这一时间段内的试用期被视为属于整个劳动合同的有效期限之内，故此，雇主必须以书面形式签订劳动合同。若已存在劳动关系但尚未签订书面劳动合同，则需在正式用工日起的一个月以内完成合同的签订环节。职场新人需要了解，试用期的具体时长也是有严格规定的：当劳动合同的期限为三个月或更短时，试用期不得超过一个月；若劳动合同的期限为一年至三年之间，试用期则不能超过两个月；

至于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长也仅能设定为六个月。

此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数是唯一的。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期合同的期限和效力如何？

试用期合同期限有明确规定，以劳动合同期限为依据：劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

效力方面，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者不得在试用期合同中约定其他排斥劳动者权利的条款。若试用期约定违法，超过法定期限的部分无效，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任。

三、试用期未签合同合法吗

试用期未签合同不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意，此规定有一年的仲裁时效，即劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出。若超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。

试用期是劳动合同的一部分，因此试用期内其实我们应当签订劳动合同。法律规定，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。因此，雇主其实我们应当在员工开始工作之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。试用期的时长根据劳动合同的期限而有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期有合同吗

试用期是劳动合同的一部分，因此试用期内其实我们应当签订劳动合同。法律规定，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。因此，雇主其实我们应当在员工开始工作之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。试用期的时长根据劳动合同的期限而有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一、试用期有合同吗

关于试用期间的合约事项，现行法律制度明确指出，雇主应于员工正式开始工作之日起，就与其建立了合法的劳动关系，而这一时间段内的试用期被视为属于整个劳动合同的有效期限之内，故此，雇主必须以书面形式签订劳动合同。若已存在劳动关系但尚未签订书面劳动合同，则需在正式用工日起的一个月以内完成合同的签订环节。职场新人需要了解，试用期的具体时长也是有严格规定的：当劳动合同的期限为三个月或更短时，试用期不得超过一个月；若劳动合同的期限为一年至三年之间，试用期则不能超过两个月；

至于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长也仅能设定为六个月。

此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数是唯一的。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期有6个月合法吗

在涉及劳动者与用人单位间订立劳动合同时，若双方签署了仨年内的固定期及无固定期劳动合同，则试用期定为六个月即属合法范畴。

然而，对于劳动合同时限处于三个月至一年间的，试用期最长不应逾越一个月;

而关于时限为一年至仨年来的劳动合同，试用期却不得超过两个月。

此外，针对诸如三年及其以上的固定期和无固定期劳动合同，试用期亦不可跨越六个月之限度。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期有合同吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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