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怀孕请假有基本工资吗

导读：孕产妇在被批准的产假或者事假期间，雇主得按照法律规定给她们支付基本工资。孕期休息和休假可是妇女的合法权益呢，像国家规定的产假就是这样的。不过呢，工资的支付标准以及具体的操作细节呀，会因为地区的不同、公司的规定不一样以及请假的类型有差别而有所变化哦。

一、怀孕请假有基本工资吗

在此需要强调的是，正常情况下，孕产妇在已获得批准的产前请事假或其他形式的假期时间段内，雇主应根据员工的相应工作时间提供其基本工资待遇。在整个孕期阶段，孕妇依法享有一定的休息与休假的权利，比如根据国家相关法律规定，其实可以申请到相应的产假福利。顾名思义，只要是遵循现行法律法规所规范的请假行为，就应该得到雇主支付的基本工资。

然而，关于具体的工资发放标准和操作方法，由于受到地理位置、公司内部规定以及请假性质（例如产假、病假等）等多方面因素的影响，可能会存在一些差异。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕请病假是否有基本工资？

一般情况下，怀孕请病假是有基本工资的。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位其实我们应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体的病假工资标准可能因地区、公司规定等因素而有所差异。

如果公司的规章制度中有关于病假工资的明确规定，应按照其规定执行。若公司未规定或规定不明确，可依据相关法律法规来确定。

总之，怀孕女职工请病假期间有权获得基本工资，但具体数额需根据实际情况判断。如果在这方面存在争议，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

三、怀孕请假期间工资发放标准是怎样的

怀孕请假期间工资发放标准通常如下：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。产假期间，工资按照女职工产假前工资的标准发放。若女职工已参加生育保险，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。但具体标准可能因地区、公司规定等因素而有所差异。如遇特殊情况，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

孕产妇在批准的产假或事假期间，雇主应依法支付基本工资。孕期休息与休假是妇女权益，如国家规定的产假。工资支付标准和操作细节因地区、公司规定及请假类型不同而有所区别。

怀孕期间请假有基本工资吗

女职工在怀孕期间如果请事假的话肯定是没有工资的，如果有医院开的病假证明，在请病假的情况下其实可以享受到相应的工资待遇，病假期间的工资跟病假的时间及工龄都是有关的。正常休产假的话，产假期间是其实可以领取生育津贴的。

一、怀孕期间请假有基本工资吗?

1、怀孕期间请事假的话没有工资，请病假的话是有工资的。职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条通常为2周/次，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

二、产假期间的工资待遇

《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

综上所述，关于怀孕期间请假有没有基本工资的这个问题，也得孕妇到底请的是什么假，因为也不能只要一怀孕了就其实可以无缘无故的跟公司请假。确实有少部分女性职工因为怀孕，就想要隔三差五的泡病假，对于这种职工，开除都并不违法。

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