工伤工资如何计发基数和工资（工资基数如何计算）
导读：工伤期间工资计发基数通常依据受伤前12个月的平均工资来算。要是工作没满12个月呢，就按实际工作月数的平均工资来计算。这样做的目的是让你在工伤期间的收入能和...
工伤工资如何计发基数和工资
导读：工伤期间工资计发基数通常依据受伤前12个月的平均工资来算。要是工作没满12个月呢，就按实际工作月数的平均工资来计算。这样做的目的是让你在工伤期间的收入能和正常工作时差不多，不会因为受伤而导致收入大幅下降，能保障你的生活不受太大影响。一、工伤工资如何计发基数和工资
在您遭遇工伤的情况下，薪资的核定基准通常为受伤前十二个月内的平均薪资数额。倘若您的工作时间未能达到完整的十二个月，那么应根据您实际工作月份的平均薪资数额进行计算。这样做的目的在于确保您在遭受工伤期间的收入水平能保持在与正常工作时期同等的程度上。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤伤残津贴如何计算和发放
工伤伤残津贴根据工伤职工伤残等级确定，一至四级为按月支付，标准为本人工资的90%至75%。五至六级为按月发放，由用人单位安排工作的，按本人工资的90%至70%发放，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。七至十级为一次性支付。
发放方式通常由用人单位负责，在工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
计算时需以本人工资为基数，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
三、工伤工资的计发基数及工资如何确定
工伤工资的计发基数一般为员工受伤前12个月的平均工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资、福利待遇等。
在确定工伤工资时，需确保计算基数的准确性和连续性。若员工工资有变动，应按变动后的工资计算。同时，应注意扣除个人所得税等费用。
如果用人单位未按规定支付工伤工资，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额的工伤工资及相应的赔偿。
工伤期间的工资计发基数一般是按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果您工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。这是为了保障您在工伤期间的收入水平与正常工作时相当。
工资基数如何计算
1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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