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北京市流产假期规定是什么

导读：妊娠不满四月做引产的女性员工，能享受不超过15天的带薪产假，要是妊娠满四月了，产假不少于42天。企业得负责女职工流产的医疗费用呢。要是女职工已经交了生育保险，那这些费用就由专项基金出；要是没参保，或者费用超出规定标准了，就由企业来承担。

一、北京市流产假期规定是什么

北京市关于流产假期的相关规定有哪些

对于妊娠不满四个月（自末次月经第一日起计算）而进行引产手术的女性员工，企业应为其提供连续不超过十五天的带薪产假；而对于妊娠长度已满四个月并进行引产手术的女性员工而言，企业则应该为其提供持续不低于四十二天的带薪产假。

此外，对于所有涉及流产的女职工，企业应承担相应的医疗费用开支，该费用应依据生育保险相关法规所设定的项目及标准进行计算，若女职工符合参保条件且己经按相关规定缴纳了生育保险，那么对应的医疗费用就将由生育保险专项基金负责承担；反之，如果女职工没有参加生育保险或者其已经支付的费用超出了具体的规定标准，那么超出部分的费用仍需由企业负责负担。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；

难产的，应增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、北京市婚假规定及天数是多少

北京市婚假规定为10天。根据相关法律法规，劳动者依法享受婚假。婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。需要注意的是，该规定适用于在北京市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动关系。婚假天数包括周末和法定节假日，在计算休假天数时应连续计算，不得拆分。若劳动者的婚假与其他假期（如产假、丧假等）重合，应合并计算假期天数。

三、北京市生育津贴领取规定有哪些

北京市生育津贴领取规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位上年度职工月平均工资低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的300%计算。

需注意，用人单位应及时为职工申领生育津贴，职工本人也可了解相关政策并协助办理。

妊娠不满四月引产的女性员工享有不超过15天带薪产假，满四月则为不少于42天。企业需承担女职工流产的医疗费用，若女职工已缴纳生育保险，费用由专项基金承担；未参保或超出规定标准部分，由企业负担。

北京市规定丧葬假几天

北京规定职工其实可以享受一到三天的丧假，用来参加和处理家庭成员的丧事。职工在休丧假期间，单位要照常支付工资，单位其实可以结合自身情况和规章制度来确定休假天数。如果职工请假天数过长，超过北京市规定的部分，应该算个人事假。

一、北京规定丧葬假几天?

根据《劳动法》第五十一条 规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。”

职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，其实可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都其实可以根据路程远近，另给予路程假。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司其实我们应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单元可按严重违纪解除劳动合同。

二、员工外祖母去世是否其实可以请丧假?

由于我国历史形成的习俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必需列席的规模内，因此在实际操作中，不少单元也将祖辈去世列入职工可享受的丧假规模，有的单元规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时，给以一天丧假，至于这种景象是否有路程假，由用人单元自行划定。

一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部门血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲，即是己身生育的儿女，如子女、孙子女、外孙子女等等。因此该规定中的“父母”指的是与本身有血缘关系的父母，配偶的父母作为姻亲，并不包罗在直系亲属规模之内。

综上所述，北京职工家里有直系亲属去世，其实可以向单位请丧假，原则上不超过三天。职工要提前和单位人事部门提出请假，不超过三天的话，工资待遇不会减少。单位会根据实际情况及单位制度来决定批准的天数，路途较远的，其实可以适当多给些假期。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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