导读：父母、配偶和子女去世时，员工能享受丧假。有些单位还把岳父母、公婆以及祖辈的去世纳入丧假范畴。在法律层面，直系亲属的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

享受丧假的亲属范围有哪些

导读：父母、配偶和子女去世时，员工能享受丧假。有些单位还把岳父母、公婆以及祖辈的去世纳入丧假范畴。在法律层面，直系亲属的定义不太一样，像刑事法律里，夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹都算；而在民事法律中，指的是有直接血缘或婚姻关系的人。

一、享受丧假的亲属范围有哪些

关于享受丧假的亲属范围的深度探讨

当涉及到直系亲属离世时，符合条件者有权申请享有丧假福利。被列为直系亲属的包括但不限于父母、配偶以及子女。

至于具体的实施环节中，对于岳父母和公公婆婆的不幸去世，同样被纳入可享有的丧假范畴之中。

然而，关于此范围之外的亲属，企业享有自行诠释的权利。基于我国悠久的传统习俗，子孙后代通常会作为重要嘉宾出席长辈们的丧葬仪式，因此许多用人单位会顺应这一现象，把祖辈的去世纳入员工可获准的丧假范围以内，具体实行细节则由各个企业根据自身情况自行裁定。需要注意的是，在不同法律体系中，.直系亲属所涵盖的范围可能存在差异。

首先，在刑事法律领域内，其直系亲属包含了夫妻双方、父亲母亲、儿子女儿以及同族的兄弟姊妹；

其次，在民法法律层面上，通常被认为是那些具有直接血液传承或婚姻关系的人群，其中也包含了直系血亲及直系姻亲这条主轴。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，其实可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都其实可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

二、享受婚假的亲属范围有哪些

婚假的亲属范围通常指配偶。根据相关法律规定，在达到法定结婚年龄结婚时，员工依法享有一定天数的婚假，此婚假是给予夫妻双方的，以用于举办婚礼等相关事宜。在法律语境下，一般仅认可配偶关系可享受婚假待遇，其他亲属关系并不在此范围内。例如，子女结婚、父母结婚等情况，一般不能享受婚假。但不同地区可能会根据自身实际情况，对婚假的具体规定有所差异，需结合当地法律法规来确定。

三、丧假的申请流程及亲属范围是怎样的

申请流程：一般需向所在单位提交书面申请，说明请假事由为丧假，并提供相关亲属去世的证明材料（如死亡证明等）。单位根据自身规章制度审批，通常会在一定期限内给予答复。

亲属范围：直系亲属包括父母、配偶、子女。在一些地区，祖父母、外祖父母去世，也可享受丧假。旁系亲属如兄弟姐妹等，一般不在丧假范围内，但单位可根据自身情况酌情处理。需注意的是，不同单位的丧假规定可能有所差异，具体应以所在单位的规章制度为准。

直系亲属如父母、配偶和子女去世，员工可享受丧假。部分单位也将岳父母、公婆和祖辈去世列入丧假范围。在法律关系中，直系亲属的定义可能有所不同，如刑事法律中包括夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹，而民事法律中则指具有直接血缘或婚姻关系的人。

2025丧假直系亲属的范围

丧假目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。若是依旧不知道丧假直系亲属的范围其实可以选择继续阅读此文。

一、丧假直系亲属的范围

1、丧假包括以下亲属：

1直系亲属包括父母、配偶和子女;

2在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，用人单位有自行解释权;

3在实际操作中，有用人单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、用人单位在劳动者婚丧假期间拒绝支付工资的，劳动者该如何解决

用人单位在劳动者婚丧假期间拒绝支付工资的，劳动者其实可以按照以下方式解决：

1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉;

2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;

3、拖欠工资解除劳动关系的，还其实可以要求支付经济补偿，除了工资，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，一般其实可以最终解决。

三、丧假国家规定几天

1、国家规定有一至三天的丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都其实可以根据路程远近，另给予路程假。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，其实可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

四、请丧假需要出示死亡证明吗?

一般不出具，但单位有相关规定的，职工应遵守。

现实糊生活中，因丧假的特殊性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。

但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可解除劳动合同。

五、国家规定丧假工资怎么算

国家规定丧假工资的算法是职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。

丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。

劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果扣除了基本工资则违法，如果扣除的是岗位工资、加班工资，则不一定违法。根据法律的相关规定，员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位其实我们应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

一般丧假的直系亲属就是指职工的父母、配偶以及子女。如果是职工的祖父母、外祖父母去世，单位其实可以根据自身情况看是否予以批准丧假，若不按照丧假对待，往往也是允许职工请事假。以上就是关于丧假直系亲属的范围的相关介绍。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。

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