导读：在试用期内，要是员工自己主动离职，一般是没补偿金的。但要是用人单位有过错，像没按劳动合同给员工提供劳动保护或劳动条...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职有什么补偿金吗

导读：在试用期内，要是员工自己主动离职，一般是没补偿金的。但要是用人单位有过错，像没按劳动合同给员工提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，使得员工离职了，那员工就有权利获得经济补偿。

一、试用期离职有什么补偿金吗

在试用期间，若为员工个人主动选择离职，则一般情况下并不会涉及到补偿金的问题。然而，倘若雇主方面存在过失行为，例如未能依照劳动合同中的规定提供相应的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工工资、亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，从而导致员工不得不选择离开公司，那么在此种情况下，该名员工将有权利向雇主索取经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期解除合同需支付补偿金吗

试用期解除合同是否需支付补偿金，需视具体情况而定。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除合同，用人单位无需支付补偿金。但如果是用人单位违法解除合同，如以不符合录用条件为由解除，但实际上并非如此，或者未按照法定程序解除等，劳动者有权要求支付补偿金。补偿金通常为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期离职的经济补偿金怎么算

试用期离职的经济补偿金计算需分情况。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者因自身原因主动离职，一般无经济补偿金。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

总之，需根据具体离职原因及用人单位行为来确定是否有经济补偿金及具体计算方式。

在试用期内，如果是员工自己主动离职，通常没有补偿金。但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工离职的，员工有权获得经济补偿。

试用期辞职有补偿金吗

通常来讲，在试用期辞职一般拿不到土地补偿金。但如果雇主存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致员工辞职，那员工其实可以拿到土地补偿金。

一、试用期辞职有补偿金吗

一般情况下，在试用期内提出辞职能获得土地补偿金的机会较少。

然而，如若雇主未能遵照与候选人先前签署的劳动合同之约定，为其提供适当的劳动保护或工作环境，又或是未能及时全额地支付员工薪资，甚至是未依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用等违法行为出现时，导致员工因上述原因而选择离职的话，那么该员工将有权获得相应的土地补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退有赔偿金额吗

针对试用期内被解雇是否需要获得赔偿的问题，这须取决于特定的情形。如果用人单位能够举证证明劳动者在试用期内未能达到正式员工所需的条件而决定将其解雇的话，按照常规来说是不必承担任何赔偿责任的。然而，用人单位必须具备明确的招聘条件，并且能够提供充足的证据来证实劳动者确实未满足这些条件。倘若用人单位无法证明以上所述的情况，那么这种行为就属于非法解雇了，劳动者有权要求用人单位给予赔偿金。赔偿金额的计算方式为经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的时间长度进行计算，如果工作时间不足六个月，则应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。总的来说，试用期内被解雇是否需要赔偿，其关键因素在于解雇的理由是否合法且充分。

一般情况下，在试用期内提出辞职能获得土地补偿金的机会较少。然而，如若雇主未能遵照与候选人先前签署的劳动合同之约定，为其提供适当的劳动保护或工作环境，又或是未能及时全额地支付员工薪资，甚至是未依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用等违法行为出现时，导致员工因上述原因而选择离职的话，那么该员工将有权获得相应的土地补偿金。

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