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劳动合同的争议解决方法有哪些

导读：劳动合同的争议解决方式主要有这么几种：协商呢，就是双方自己商量着来解决问题；调解呢，能由企业劳动争议调解委员会这类组织来帮忙调解；仲裁得向劳动争议仲裁委员会去申请；要是对仲裁的结果不满意，还其实可以去人民法院打官司。在处理争议的时候呢，最好把相关的证据都收集好并且保存起来，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。这些证据在解决争议的时候可重要啦，能帮我们更好地维护自己的权益。

一、劳动合同的争议解决方法有哪些

劳动合同纠纷解决途径有四：协商、调解、仲裁与诉讼。协商为双方自主沟通解决；调解可借助企业劳动争议调解委员会等；仲裁需向当地劳动仲裁委申请；对仲裁不服，可诉诸法院。处理中，务必收集保存证据，如合同、工资单、工作记录等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同的赔偿标准有哪些规定

劳动合同的赔偿标准主要规定如下：

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

具体的赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。同时，不同地区可能会有一些细微差异，需依据当地法律法规执行。

三、劳动合同的违约金如何进行约定

劳动合同中违约金的约定需符合法律规定。一般而言，只有在两种情况下其实可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以约定服务期违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，其实可以约定竞业限制违约金，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若约定的违约金过高或过低，当事人其实可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。

劳动合同的争议解决方法主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自行沟通解决；调解可由企业劳动争议调解委员会等组织进行；仲裁则需向劳动争议仲裁委员会申请；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在解决争议时，应尽量收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

劳动争议的解决方式

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动争议的解决方式相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

1、调解劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位委员会申请调解。

在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人其实我们应当履行。

2、仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

3、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

通过上述分析知道，依据《律师服务收费管理办法》的规定，律师服务收费实行政府指导价和市场调节价，而劳动争议案件属于政府指导价案件，所以不能由否会协商约定，而是按政府指导价收取。

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