导读：经济性裁员得给经济补偿金哦。一般是用人单位经营状况不好之类的原因，才会大规模裁人。遇到这种情况，用人单位得给被裁的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员是否支付经济补偿金的规定

导读：经济性裁员得给经济补偿金哦。一般是用人单位经营状况不好之类的原因，才会大规模裁人。遇到这种情况，用人单位得给被裁的劳动者支付经济补偿，这样能保障劳动者的合法权益呢。

一、经济性裁员是否支付经济补偿金的规定

关于经济性裁员问题，我们必须明确知道，企业在此种情况下需承担支付经济补偿金责任。在企业因自身经营困境所导致大规模裁员行为实施过程中，有必要向受影响的员工支付相应的经济补偿金，这对于维护劳动者的合法权益来说具有关键性的重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济性裁员未提前通知是否有补偿

经济性裁员未提前通知，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员。若未提前通知，属于违法解除劳动合同，除支付经济补偿外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，用人单位在经济性裁员时应依法履行通知等相关程序，避免因违法而承担额外的法律责任。

三、经济性裁员如何确定经济补偿金数额

经济性裁员的经济补偿金数额通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，要确定经济性裁员的经济补偿金数额，需明确工作年限和月平均工资等相关信息，以准确计算出应支付的金额。

经济性裁员是需要支付经济补偿金的。经济性裁员通常是由于用人单位的经营状况出现困难等原因而采取的大规模裁减人员的措施。在这种情况下，用人单位其实我们应当向被裁减的劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

经济性裁员支付经济补偿金多少

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济性裁员支付经济补偿金多少

公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

三、企业裁员法定条件

企业在两种情况下其实可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还其实我们应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

企业想要裁员也不是随随便便就其实可以的，按照规定必须要满足了规定的条件，那么才是合法的裁员，不然的话提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况对其作出相应的补偿，上文就裁员的补偿标准进行了介绍，希望其实可以为你提供一些帮助。

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