导读：一般来讲，员工在上下班的路途中碰到不是自身主观导致的交通事故，还有城市轨道交通、客运轮渡以及火车发生的事故而受到的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班受伤属于工伤吗

导读：一般来讲，员工在上下班的路途中碰到不是自身主观导致的交通事故，还有城市轨道交通、客运轮渡以及火车发生的事故而受到的伤害，这种情况应被当作工伤。然而，要是伤害是因为个人故意去做某些事、酗酒或者疏忽大意而引发的，通常就不会被认定为工伤。

一、上下班受伤属于工伤吗

在一般的情境中，员工在上班或下班途中遭受非由其负主责的交通意外事故以及由城市轨道交通、客运轮渡和火车引发的事故所导致的伤害应被认定为工伤范畴。

然而，若该损害系由当事人故意造成或是由于酒精过量、个人疏忽等个体因素所致，通常将不予认定为工伤状况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班途中受伤能否认定为工伤

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。需满足以下条件：一是在合理的上下班时间和合理的上下班路线；二是遭受交通事故等伤害；三是该事故非本人主要责任。若属于本人主要责任的交通事故等情形，则不能认定为工伤。例如，员工在下班途中因闯红灯被车撞伤，自身负主要责任，这种情况就不能认定为工伤。但如果是正常行驶途中被他人违章驾驶车辆撞伤且对方负主要责任，那么可认定为工伤。总之，要根据具体情况综合判断是否符合工伤认定条件。

三、下班后外出受伤算工伤吗

下班后外出受伤一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。下班后外出，脱离了工作的特定时空范围，通常难以认定为因工作原因导致受伤。

但如果外出是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作等，且符合其他工伤认定条件的，则可能被认定为工伤。例如，下班后因单位事务需去购买材料，途中受伤可认定为工伤。

总之，需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，不能一概而论。若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或寻求专业律师的帮助。

通常情况下，员工上下班途中遭遇非主观责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故导致的伤害，应视为工伤。但如果伤害是由个人故意行为、酗酒或疏忽造成，则通常不认定为工伤。

下班受伤属于工伤吗

下班途中意外受伤，可能纳入工伤范围。根据《工伤保险条例》，若伤害由非个人主要过错导致的国内交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车车祸等意外伤害引起，可确认为工伤。若是对下班受伤属于工伤吗有疑问的，参考下文。

一、下班受伤属于工伤吗

下班过程中受到意外之伤，通常有可能被判定为纳入工伤范围。

依据《工伤保险条例》的相关规定，若在上下班期间遭遇了并非由个人主要过错所导致的国内交通事故或包括但不限于城市轨道交通、客运轮渡、火车车祸等意外伤害，便可被确认为属于工伤范畴。

然而若伤势不是由于上述原因引发的，譬如仅仅因为走路时疏忽大意而跌倒受伤，那么可能无法被明确划归为工伤。法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。"

二、工伤保险属于意外险吗

不是。是社会保险也是强制险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

法律依据：

《工伤保险条例》第一条

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。"

三、在上下班中受伤算是工伤吗

上下班途中发生意外，也可认定为工伤，须有两大限定：

一是发生交通事故;

二是认定者为非主要责任。

这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经下班受伤属于工伤吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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