导读：企业不能仅仅给员工买工伤保险哦。企业和员工确立劳动关系后，就得依照法律给员工提供全方位的社会保障啦，像养老保险、基...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

可以只交工伤保险吗

导读：企业不能仅仅给员工买工伤保险哦。企业和员工确立劳动关系后，就得依照法律给员工提供全方位的社会保障啦，像养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金这些都得有。要是只买了工伤保险，那其他重要的社会保障项目就被忽视啦，这可是不合法的呢。所以呀，企业一定要全面履行好社会保障的责任，得让员工的权益得到保障才行。

一、其实可以只交工伤保险吗

是否可仅投保工伤保险？

企业不得仅为员工投保工伤保险。在用人单位与劳动者确立了劳务关系后，其有责任依照法律规定，为劳动者提供包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金在内的社会福利保障措施。仅为员工投保工伤保险无疑是违法行为。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

二、其实可以只缴纳生育保险吗？

生育保险通常不能单独缴纳。生育保险是职工基本社会保险的一种，与基本养老保险、基本医疗保险等一同构成社保体系。

在我国，社保的缴纳通常是按照统一的规定进行，单位需为职工同时缴纳各项社会保险。个人一般不能仅选择缴纳生育保险，而是需与其他险种一起纳入社保缴费范围。

如果单位存在只让员工缴纳生育保险的情况，可能违反了社保相关法规。员工可向社保经办机构反映，要求单位依法足额缴纳社保。

总之，生育保险不能单独缴纳，需与其他社保险种一并缴纳。

三、其实可以只缴纳工伤保险后能享受哪些权益？

仅缴纳工伤保险可享受以下权益：在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能获得医疗救治费用报销，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等；若因工致残，可依据伤残等级领取一次性伤残补助金等相关待遇；因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤保险是强制险，旨在保障劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病后的基本权益。但仅缴纳此险，在其他如医疗保险、养老保险等方面无法享受相应待遇。需注意，具体权益及标准根据当地法规和政策可能有所差异。

企业不能只为员工购买工伤保险。当企业与员工建立劳动关系后，必须依法为员工提供全面的社会保障，这包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。如果只购买工伤保险，就忽略了其他重要的社会保障项目，这是不合法的。因此，企业必须全面履行社会保障责任，确保员工的权益得到保障。

企业只交工伤保险可以吗

企业不其实可以只为劳动者缴纳工伤保险的，为了更好的保障劳动者的权益国家也是规定所有的用人单位都是要为劳动者缴纳社会保险的，那么社会保险中不仅包括工伤保险也是会包括养老、医疗、生育以及失业保险的，所以说用人单位不仅只为劳动者缴纳工伤保险的。

一、企业只交工伤保险其实可以吗?

不能。

1、现在的5险：养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种，已经不存在只交纳2险3险的情况了。而且工伤保险只能包含在社保中，如果你的工作性质容易产生工伤，那么一定要单位交纳，这部分不仅仅包括医疗费用，还有如果发生工伤后可能连带的其他补偿。

2、用人单位依法其实我们应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构其实可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于其实我们应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

二、单位未参加工伤保险怎么办

《工伤保险条例》颁布以前，有相当一部分用人单位其实我们应当参加工伤保险但不参加工伤保险，这部分单位的职工是否享受工伤保险待遇，以及如何享受工伤保险待遇，没有具体的规定。

针对这个问题，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位其实我们应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。

所有的用人单位都是需要为劳动者缴纳社会保险的，那么缴纳社会保险也是为了在发生特定情况后，其实可以为劳动者提供一定的物质帮助，如果说劳动者发现用人单位没有及时的为自己缴纳社会保险时，劳动者也是其实可以要求用人单位及时缴纳或者通过劳动仲裁要求缴纳。

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