腿摔青紫了能报工伤吗（家暴打青紫是轻伤吗）

导读：腿部意外摔落出现青紫，要是在工作场所，且满足工伤认定的条件，员工就能申请工伤。要是被认定为工伤了，公司就得负责相应...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

腿摔青紫了能报工伤吗

导读：腿部意外摔落出现青紫，要是在工作场所，且满足工伤认定的条件，员工就能申请工伤。要是被认定为工伤了，公司就得负责相应的赔偿，像停工留薪期间的工资、福利待遇这些，还有员工因为残疾离职时的一次性伤残就业补贴。对于五级和六级伤残的员工，公司得给他们伤残津贴呢。

一、腿摔青紫了能报工伤吗

腿部意外摔落导致青紫能否申报工伤？

在工作中不慎受伤导致腿部损伤，若此种情况被认定为工伤，那么公司将承担如下工伤赔偿项目：即停工留薪期间的工资及福利待遇；以及当员工因残疾而辞去现有职位时，公司需向其发放的一次性伤残就业补贴；

另外，对于鉴定为五级和六级伤残程度的员工，公司还需要给予他们相应的伤残津贴。

如若公司并没有按照规定为其职工缴纳工伤保险费用，则需负责承担以上涉及到的所有工伤赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、上班时腿摔青紫可认定为工伤吗

一般来说，上班时因工作原因导致腿摔青紫，若符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。例如在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。但如果是因自身原因，如个人不慎摔倒等，通常难以认定为工伤。具体是否能认定为工伤，需根据实际情况，由劳动保障行政部门进行调查认定。若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。

三、腿摔青紫了是否属于工伤范畴？

单纯因腿摔青紫本身不一定属于工伤范畴。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若在工作过程中，因工作相关事务导致腿摔青紫，比如因搬运重物不慎摔倒等，且符合其他工伤认定条件，可认定为工伤。但如果是在非工作时间、非工作场所因自身原因摔倒致腿青紫，通常不能认定为工伤。需综合具体情况进行判断，如有争议可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，依据相关法律法规和认定标准来确定是否属于工伤。

腿部意外摔落导致青紫，若发生在工作场合且符合工伤认定条件，员工可申报工伤。一旦认定为工伤，公司将承担相应赔偿责任，包括停工留薪期间的工资、福利待遇，以及因残疾辞去职位时的一次性伤残就业补贴。对于五级和六级伤残员工，公司还需支付伤残津贴。

腿摔青紫了能报工伤吗（家暴打青紫是轻伤吗）

家暴打青紫是轻伤吗

家暴打青紫是否是轻伤需要通过司法鉴定，如果只是淤青可能只是轻微伤，对方不构成刑事责任；如果青紫已经造成轻伤的，对方要负刑事责任。家暴受害人应根据受伤情况，由公安机关或居委会、所在单位出具证明到鉴定部门作伤情鉴定报告，需医治的，应到医治机构就诊并保存好单据。

《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属其实可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，其实我们应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也其实可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

腿摔青紫了能报工伤吗（家暴打青紫是轻伤吗）