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工伤后调岗降薪4个规定是什么时候

导读：工伤后，雇主不能未经劳动者同意就擅自给其调岗降薪，这种做法大多是没有法律依据的。按照规定，如果工伤并没有真正影响到劳动者的工作能力，雇主就不其实可以随意进行调整。只有在有合法合理的理由，比如原来的岗位没办法继续让劳动者工作了，或者新的岗位更适合劳动者的身体状况等情况下，并且还必须要和员工充分地商量，达成一致意见，才其实可以进行调整。

一、工伤后调岗降薪4个规定是什么时候

在大多数情况下，工伤事故发生后对劳动者进行岗位调整和薪酬降低是缺乏法律依据的。

根据相关规定，若受工伤职工的工作能力未遭受实质性损害，雇主不得未经其同意擅自做出岗位调动及薪酬削减的决定。在涉及岗位变动及薪酬调整时，必须具备合法、合理的理由，例如原有岗位由于客观因素无法继续履行，或者新的岗位更加符合受工伤职工的身体状况等等。

此外，任何岗位变动及薪酬调整都其实我们应当经过与员工的充分协商并达成共识。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后调岗降薪法律规定有哪些？

工伤后，用人单位一般不得随意调岗降薪。根据法律规定，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按原工资待遇支付工资。医疗期结束后，若劳动者因工伤导致不能从事原工作，用人单位有义务为其调整工作岗位，但此岗位应与原岗位具有相当性，且工资待遇不应降低。若用人单位违反规定调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位及工资待遇，或按照调岗前的工资标准支付工资差额。劳动者也可依据相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、工伤后调岗降薪4个规定的具体时间是何时

工伤后调岗降薪并无明确固定的四个规定时间。一般来说，在工伤职工医疗期内，用人单位不得解除劳动合同或降低其工资待遇。医疗期结束后，若因工伤导致职工不能从事原工作，用人单位可与职工协商调岗，协商一致后方可调岗。若无法协商一致，用人单位可根据相关规定进行岗位调整，但应符合合理性原则，且不得降低其工资标准。若用人单位未经协商擅自调岗降薪，工伤职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体情况还需根据当地法律法规及实际情况来判断。我不知道

工伤后，未经劳动者同意擅自调岗降薪多无法律依据。依据规定，若工伤未实质影响工作能力，雇主不得擅自调整。调整需基于合法合理理由，如原岗无法继续或新岗更适配身体状况，且须与员工充分协商达成一致。

调岗降薪合理吗

看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

法律依据：《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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