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59岁工伤十级赔偿标准是怎样的

导读：59岁遭遇工伤且评定为十级，赔偿标准包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是本人7个月的工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，各地不一样。通常在解除或终止劳动关系的时候进行支付。这些赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在因工伤遭受损失后能得到一定的经济补偿。

一、59岁工伤十级赔偿标准是怎样的

59岁工伤十级，法定赔偿有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。伤残补助金按七个月平均工资算。后两项补助金金额因地区政策和经济有别，通常在解除或终止劳动关系时支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、59岁工伤十级赔偿标准有哪些规定？

工伤十级赔偿标准主要包括以下几项：一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；停工留薪期工资，按照原工资待遇发放；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，与当地的经济水平等因素相关。例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为3个月的本市上年度职工月平均工资。需注意，以上仅为大致规定，实际赔偿数额可能因地区等因素有所差异。

三、60岁工伤九级赔偿标准大概是多少

60岁工伤九级的赔偿标准大致如下：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。如果劳动合同终止或解除，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为2个月、8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等实际发生的费用也可按规定报销。但需注意，60岁已超过法定退休年龄，在计算相关赔偿时需结合具体情况综合考量，如是否已享受养老保险待遇等。总体而言，赔偿数额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。

59岁工伤十级的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会因地区不同而有所差异。一般来说，在解除或者终止劳动关系时支付。

六十岁十级伤残怎么赔付

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于六十岁十级伤残怎么赔付的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

六十岁十级伤残的，因为六十岁属于法定退休年龄，丧失劳动者身份，已经办理退休手续或者依法享受城镇职工基本养老保险待遇，不能要求工伤赔偿，其实可以要求侵权人支付以下人身损害赔偿项目：

1、误工费=误工月收入×误工时间；

2、医疗费=诊疗费 医药费 住院费；

3、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入×伤残系数（12%）×赔偿年限；

4、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

5、营养费=依据伤情确定营养费标准*天数

6、住院伙食补助费=出差伙食补助标准×住院天数

7、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出×伤残系数×抚养年限

8、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用

9、其他。

六十岁未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，属于工伤，适用《工伤保险条例》，获得以下工伤赔偿：

用人单位支付以下工伤赔偿项目：

1、停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；

2、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险基金支付以下工伤补偿项目：

1、劳动能力鉴定费；

2、九级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；

3、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定；

4、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

5、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付；

6、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，由工伤保险基金支付，然后向用人单位追偿。

用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按法律规定分别支付新发生的费用。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

对于六十岁十级伤残怎么赔付的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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