导读：工伤事故的医疗费用结算有这样一些情况：一开始的时候，雇主得先把费用给垫上；等疗程结束了，雇主要去申请工伤认定；要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤住院怎么结算

导读：工伤事故的医疗费用结算有这样一些情况：一开始的时候，雇主得先把费用给垫上；等疗程结束了，雇主要去申请工伤认定；要是认定为“工伤”，并且符合相关的目录标准，那医疗费用就由工伤保险基金来补偿；要是雇主没有给员工购买工伤保险，那这些费用就得由雇主自己承担啦。

一、工伤住院怎么结算

对于工伤事故中伤者所产生的医疗费用进行结算，一般涉及如下几个关键环节：

首先，在患者接受治疗期间，此项费用往往需要由雇主预先承担并预支；

其次，当整个疗程结束之后，雇主需按照相关法规要求于限定时间内为该员工提出工伤申请认定；再者，一旦该归因被正式确认为“工伤”，同时满足《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等不同方面的前提条件，则相应的医疗支出可从工伤保险基金中获得补偿与支付；

最后，倘若雇主未能依照法律规定对员工购买工伤保险，那么其实我们应当由雇主独自承担并自行负担所有费用。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤认定后如何进行理赔

工伤认定后，理赔流程如下：首先，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇支付申请，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。社保经办机构审核通过后，按照规定的工伤待遇项目和标准进行核算，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。一般医疗费等实报实销，伤残津贴等按月发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。同时，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体理赔细节可根据当地工伤保险政策及相关法规执行。

三、工伤赔偿如何申请及结算

申请工伤赔偿需先进行工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可延长至60日，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。

结算方面，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。医疗费据实结算，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。赔偿流程较为复杂，我们的建议及时咨询专业律师，准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保自身权益得到有效保障。

工伤事故医疗费用结算涉及：雇主预先承担费用；疗程结束后，雇主申请工伤认定；确认为“工伤”且符合相关目录标准，医疗费用由工伤保险基金补偿；若雇主未购买工伤保险，费用由雇主承担。

工伤住院期间算不算工伤

如果工伤期间住院的话，在此期间用人单位需要承担员工所有的治疗费用，一旦确定是工商用人单位价承担员工的相关医疗费用和治疗费用还需要支付员工一定的误工费。其次，用人单位如果确定员工为残废时，还需要按月支付工残抚恤费和供餐补助费。

一、工伤住院期间算不算工伤?

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤:

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的

工伤是有明确的相关标准的，只要达到工伤，用人单位就需要承担相关的治疗赔偿费用。在住院期间，用人单位是需要照例下发员工的工资，如果通过了工伤伤残请印的话，还需要支付员工额外的伤残方便的相关赔偿费用，这是法律规定内容。

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