导读：按照相关的法律规定，人社局在收到工伤认定申请之后，得在60个工作日内把审核工作做完。不过要是遇到那种案情很清楚、责...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

人社局工伤认定时间期限是多久

导读：按照相关的法律规定，人社局在收到工伤认定申请之后，得在60个工作日内把审核工作做完。不过要是遇到那种案情很清楚、责任权利也很清晰的特殊情况，人社局就得在15个工作日内赶紧把工伤认定给做出来，这样就能保证处理事情很高效，也能更好地维护劳动者的权益啦。

一、人社局工伤认定时间期限是多久

根据相关法律法规规定，人力资源和社会保障部门（以下简称“人社局”）对工伤事故的认定通常需要在收到工伤认定申请之日起的60个工作日内完成。

然而，在事实清晰且权利义务明确的特殊情况下，人社局有责任在15个工作日内做出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、人社局工伤认定申请需在多久内提交

一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意，申请时应提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。

三、人社局工伤认定超期后如何处理

人社局工伤认定超期后，劳动者可通过行政复议或行政诉讼途径来维护自身权益。若属于用人单位原因导致认定超期，劳动者可要求用人单位承担工伤待遇赔偿责任。

行政复议期限一般为60日，自知道该具体行政行为之日起计算；行政诉讼期限一般为6个月，自收到复议决定书或复议期满之日起计算。

在复议或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明存在工伤事实以及工伤认定超期的原因等。需注意的是，具体操作及证据要求等较为复杂，我们的建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到有效维护。

依据相关法律法规，人社局应在接获工伤认定申请后60个工作日内完成审核。但针对案情明确、权责清晰的特例，人社局需在15个工作日内迅速作出工伤认定，确保高效处理，维护劳动者权益。

社保局工伤认定时间要多久

劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的，其实可以延长30日。

社会劳动保障局及所谓的社保局，社保局是我国政府设立的一个专门为劳动人员服务的一个国家机关。一般来说，当员工在单位遇到工伤以后，社保局其实我们应当协助劳动者进行工伤认定，在工伤认定的过程当中，对于劳动者和用人单位来说，比较关注的就是需要多长时间，下面小编就为大家介绍社保局工伤认定时间要多久?

一、社保局工伤认定时间要多久?

工伤保险条例第二十条　社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

二、社保局是什么性质的单位?

社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门，是政府行政机关，是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。

社保局的全称，有的地方一般为“社会保障管理局”或“社会保障局”，也有的地方社保局不单独设立，其社会保障的业务，归纳到在当地的“人力资源和社会保障局”中。

社保局的直属单位一般包括：社会劳动保险管理中心、机关事业单位社会保险管理中心、农村社会保险管理中心等。

社保局一般设置有服务大厅，办理社会保险业务。其实可以为企业事业单位和个人投保人员，办理其在职期间的有关养老、医疗、生育、失业、工伤等保险缴纳的缴纳工作，为退休离休人员办理离退休金核定发放及相关工作。

社保局一般都建立网站，按业务工作内容和专题特色分类，一般设立了人才引进、就业训练、人才培训、就业再就业、社会保险、医疗保险等多个业务专题频道，来便民服务。

社保局的职责虽各地不一，但主要职责一般包括如下几点：

1、贯彻执行国家和上级有关社会保障的方针、政策、法律、法规;并且受托，研究起草有关本级地方性社会保险政策;

2、拟订辖区社会保障发展规划、政策意见，并组织实施和监督检查。统筹、规划辖区人力资源和社会保障信息化建设和管理工作，指导辖区社会保险经办机构有关社会保险工作;

3、统筹建立覆盖辖区城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订辖区机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订辖区社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制辖区社会保险基金预决算草案;

4、负责辖区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

5、组织实施本级社会保险工作计划，加强业务工作的日常管理，保证计划按时完成;

6、配合有关部门做好各项社会保险基金收支两线管理工作，及时向地税部门提供各项社会保险征收的原始资料，负责按时拨付各项社会保险基金;

7、负责办理企业参保登记和职工参保、转移、终止、中断等手续，统一核定退休人员的基本养老金;审核职工的基本医疗保险、工伤、生育等费用，并按期足额支付;

8、建立各项社会保险业务台账，定期与企业、职工个人账户进行核对，认真做好社会保险系统计算机开发利用，对各项账、卡和册进行档案化、计算机化管理;负责编制社会保险基金的预算和决算，负责社会保险基金的稽核工作，负责编制全市社会保险会计、统计和信息工作;

9、配合有关部门做好离退休人员社会化管理服务工作。

我们其实可以看出，按照国家法律的规定，劳动者在提交工伤认定申请以后，社保局部门其实我们应当在60天之内作出是否进行工伤认定的决定，如果确定为员工进行工伤鉴定的话，其实我们应当在15天之内作出工伤认定的决定。当然劳动者在拿到工伤认定的结果以后，还需要根据实际情况看是否需要做工伤鉴定。

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