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受工伤一年后可以起诉吗

导读：多数工伤受害者要是一年后才去起诉，通常很难获得法律的支持。相关规定明确，工伤认定申请必须在事故发生或者确诊职业病的一年内提出，过了这个期限就无效了。要是因为特殊情况没办法在一年内提交申请，那耽误的时间就不会算进工伤认定申请的期限里。

一、受工伤一年后其实可以起诉吗

在大多数情境之下，遭受工伤的受害者于事件发生满一年后才提起诉讼往往难以获得法律支持。依据相关规定，单位或个人其实我们应当自事故伤害发生之日起或被确诊、评定为职业病之日起的一年内提出工伤认定申请。若超过此期限，则可能面临时效性问题。然而，如因特殊原因导致无法在一年内提交申请，那么被延误的时间将不会计入工伤认定申请期限之内。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、受工伤一年后起诉的时效及流程

受工伤一年后起诉的时效为一年，自当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

流程如下：首先准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明存在劳动关系及工伤事实。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状、参加庭审、提供证据等，法院会根据具体情况进行审理和判决。

三、受工伤一年后还能获得赔偿吗

一般情况下，受工伤一年后仍可获得赔偿。工伤认定有一年的时效规定，但赔偿请求权并不受此限制。若用人单位未依法为职工申请工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依据相关规定计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果涉及劳动能力鉴定，也应在伤情稳定后进行，一般也有一定的时间限制，但不影响赔偿请求权的行使。所以，受工伤一年后仍有可能获得赔偿，关键在于及时采取合法有效的措施。

大多数工伤受害者，倘若一年后才起诉，往往难以得到法律支持。规定要求工伤认定申请须在事故或确诊职业病一年内提出，否则过期无效。如因特殊原因导致无法在一年内提交申请，那么被延误的时间将不会计入工伤认定申请期限之内。

职工受伤住院一年后

如果员工受伤之后的一年之内没有进行申请工伤认定的话，那么就不能够进行确定是否员工受伤跟工作关系有关，以此来确定是工伤需要由用人单位来对员工进行相关的员工受伤责任进行负责。

一、职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定?

工作中事故发生后，单位应在30日内时限申请工伤认定，超过30天不超过1年时效单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内时效到社会保险行政部门人力资源和社会保障局申请认定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。

单位没有和劳动者签订劳动合同，按《工伤保险条例》规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。其实可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内时效可到社会保险行政部门申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接提出工伤认定申请。

超过一年的工伤认定期限，劳动者能否再主张权益主要看是否真正的过了“一年”的有效期。

这里经常存在一种误区，很多人认为一年的时效就是从发生工伤时开始计算，于是距离发生工伤一年的就认为不能再申请工伤认定了，其实这种起算点的算法是错误的。

1、工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。

工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。在《民法典》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者其实我们应当知道权利受到侵害之日起算一年。

2、如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。

如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效，法律其实我们应当保护其合法的权益。劳动者其实可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。

已过一年时限，劳动者可申请人身损害赔偿。

如果发生工伤的劳动者确实是已经过了一年的工伤认定期限，那么劳动者其实可以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。

一般来，那么劳动者就不能够像工伤鉴定中心申请相关工伤鉴定鉴定中心来进行工伤鉴定。但是一般来说，如果员工在工作时受伤的话，用人单位必须在30天之内向相关部门提出工伤鉴定，要求确定员工是否是因为工作关系而进行生病。

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