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异地工伤怎么申请鉴定

导读：遇到异地工伤的情况，要赶紧向用人单位所在地的劳动保障部门去申请认定哦。单位得在事故发生后的30天内申请，要是单位没申请，那职工或者亲属、工会其实可以在1年之内申请。申请之前呢，要把申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断等资料准备好。劳动保障部门会对这些进行调查核实，然后认定是不是工伤。认定完工伤之后呢，就其实可以向市级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定啦。

一、异地工伤怎么申请鉴定

对于异地发生的工伤，您需要首先在法律规定的期间内向用人单位所在地的劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请。通常情况下，用人单位有责任在事故发生之日起的第30个自然日之内完成申请；如果用人单位未能及时履行此项义务，那么职工本人或者其直系亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日起的第1年之内提出申请。在提出申请之前，请务必准备齐全相关的资料，例如工伤认定申请表格、能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的文件、以及医疗机构出具的诊断证明等等。当劳动保障行政主管部门收到您的申请之后，他们将会对相关事实展开深入的调查和核实工作，并最终做出工伤认定的决定。在此之后，您便其实可以向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请了。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、异地工伤赔偿标准如何确定

异地工伤赔偿标准需综合多方面确定。首先，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资一般按受伤前工资标准发放。

伤残津贴根据伤残等级确定，一至四级为伤残津贴，五至六级为一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体标准各地有差异，一般以本人工资为基数，结合伤残等级及当地规定的赔偿系数计算。

此外，异地工伤还涉及异地就医的交通费、食宿费等，可按规定报销。

总之，确定异地工伤赔偿标准要结合具体工伤情况、当地法规及相关政策，以保障工伤职工的合法权益。如遇复杂情况，我们的建议咨询专业律师。

三、异地交通事故如何申请理赔

异地交通事故申请理赔，首先要确保人员安全并及时报警和通知保险公司。收集相关证据，如事故现场照片、对方驾驶证行驶证等。

在理赔时，需向承保公司报案，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。按照保险公司要求提交理赔材料，包括事故认定书、医疗费用发票、病历等。

若事故涉及财产损失，要对损失进行评估和定损。对于人身伤害赔偿，要根据相关法律规定计算赔偿金额，如医疗费、误工费、护理费等。

异地理赔可能存在一些手续上的繁琐，可与保险公司沟通协调，了解其异地理赔流程和特殊要求。同时，要注意理赔时效，一般为事故发生后的两年内。若对理赔结果有异议，可通过协商或法律途径解决。

异地工伤需及时向用人单位所在地劳动保障部门申请认定，单位应在事故后30日内申请，否则职工或亲属、工会可在1年内申请。申请前备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断等资料。部门将调查核实后认定工伤，随后可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

怎么申请异地工伤鉴定

异地是不能做工伤鉴定的；工伤职工必须到用人单位所在地市一级人力资源和社会保障局中的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定工伤伤残等级鉴定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在实践中，根据具体工作性质的不同，职工上班的地方可能和用人单位所在地不一样。如果这种情况下，职工发生工伤的，在申请工伤鉴定方面应该怎么进行。对于异地工伤鉴定的内容，律图小编在下文中为您解答。

异地申请工伤鉴定，应根据具体情形而定。

1、参加工伤保险，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按参保地标准赔偿;

2、没有参加工伤保险，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地标准赔偿。

根据当前法律规定，农民工自己不能自行选择认定工伤的地点，由于地区经济发展不同，用人单位很可能因为这种过错而获利。目前在计算工伤待遇如：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都是以职工本人工资为计算基数。

《工伤保险条例》规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”

因此，如果因用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，而由事故发生地认定工伤，用人单位支付给工伤职工的赔偿基数是受事故发生地职工平均工资数额限制的。在事故发生地平均工资水平低于用人单位所在地平均工资水平的情况下，对工伤职工来说是极为不利的。单位因为违法，反而能获利，这是当前法律的窘境。今后的立法修改，在单位未买工伤保险的情形下，应赋予农民工认定工伤其实可以自由选择是在生产经营地还是公司注册地，以纠正因违法反而获利的怪逻辑，切实保护劳动者者的权益。

《工伤保险条例》第17条规定： “职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”也就是说，我国现行的工伤认定原则是以统筹地优先原则。

所以，职工在异地发生工伤的，对于怎么申请工伤鉴定不能一概而论，需要按照实际的情况根据法律的具体规定进行。根据上文的规定，异地工伤鉴定主要需要区分两种情形，希望小编为您整理的内容对您了解相关的规定有一定的帮助。如果您还有不清楚的地方，其实可以咨询律图网站。

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