导读：职工因为私事喝酒喝太多导致死亡，这种情况不属于工伤。然而，如果是在工作期间，因为工作的职责需要喝酒而死亡，并且符合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

喝酒死亡算不算工伤事故

导读：职工因为私事喝酒喝太多导致死亡，这种情况不属于工伤。然而，如果是在工作期间，因为工作的职责需要喝酒而死亡，并且符合工伤认定的条件，那就有可能被判定为工伤。相反，如果只是因为个人的原因过量喝酒而死，就不能把它当作工伤事故来看待。在进行工伤认定的时候，一定要清楚地区分是工作的需求导致的还是个人的行为导致的。

一、喝酒死亡算不算工伤事故

在社会生活中，通常情况下，职工因单方饮酒过量而导致的死亡并不属于工伤范畴。

然而，若该职工在工作期间或工作场所内，由于执行职务的需要而饮用酒精饮料，最终不幸身亡，并且满足了工伤认定的其他所有必要条件，那么这种情况有可能被认定为工伤事故。但是，如果仅仅因为个人原因而大量饮酒并因此丧生，则通常不会被视为工伤事故。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、喝酒后工作受伤算工伤吗

喝酒后工作受伤不一定算工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。但如果员工在工作前大量饮酒导致自身丧失或部分丧失劳动能力，这种情况下，用人单位其实可以举证证明员工的受伤与其醉酒行为存在直接因果关系，从而不认定为工伤。然而，如果只是少量饮酒且饮酒行为与工作受伤之间没有直接因果关系，通常会被认定为工伤。总之，需综合考虑饮酒量、饮酒与受伤之间的因果关系等因素来判断是否属于工伤。

三、喝酒死亡是否属于工伤事故？

一般情况下，喝酒死亡不属于工伤事故。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。喝酒通常与工作并无直接关联，且自身饮酒导致的伤亡难以认定为因工作原因所致。但如果是在单位组织的与工作相关的聚餐等活动中，因过量饮酒且单位未尽到合理的照顾义务，导致员工死亡，可能会被认定为存在一定过错，单位需承担相应责任。总之，单纯因喝酒死亡，通常不符合工伤认定标准，但具体情况需结合实际情形和相关证据来综合判断。

职工因私饮酒过量致死不属工伤。但如工作期间因职责需饮酒而身亡，且符合工伤认定条件，或可判定为工伤。反之，纯粹个人原因过量饮酒致死，则不被视为工伤事故。工伤认定需严格区分工作需求与个人行为。

死亡前一天喝酒算不算工伤

死亡前一天喝酒是否算工伤就需要结合案件的情况来确定，如果是因工伤的原因，同时也在工作的时间范围之内受到的伤其实可以按工伤来进行处理，如果是因饮酒发生的伤情，这是不能获得保护的。

一、死亡前一天喝酒算不算工伤？

死亡前一天喝酒是否算工伤就需要结合实际情况来确定；

《工伤保险条例》中第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》中第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、个人工伤认定材料要哪些?

1、用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人身份证和工作证或工卡

5、员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过

6、有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等

7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的

8、工伤认定所需的其他材料

9、受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的

综合上面所说的，发生工伤一般与前一天喝酒是没有多大的关系，只要是因工伤的原因受到的伤就其实可以享受到工伤的待遇，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果不能认定为工伤，自己是不其实可以享受到相关的待遇。

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