导读：工伤造成骨折后，医疗假期通常能延长12个月。按照《工伤保险条例》，劳动保障行政部门会对工伤事故进行认定，同时确定停...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤骨折病假多久

导读：工伤造成骨折后，医疗假期通常能延长12个月。按照《工伤保险条例》，劳动保障行政部门会对工伤事故进行认定，同时确定停工留薪的期限。一般情况下，特殊情况虽可适当延长，但最长也不会超过12个月。到底能休多长时间，得根据实际情况以及医生的我们的建议来定。也就是说，不能一概而论，要结合具体情况来判断医疗假期的时长。

一、工伤骨折病假多久

关于工伤导致骨折所需病假时间的具体规定

针对骨折工伤的休养期限，我国法律明文规定为十二个月。此项规定源于我国的《工伤保险条例》，其中明确指出，一旦员工遭受工伤事故并经过当地劳动保障行政部门确认，其停工留薪期一般不应超过十二个月。当然，在特殊情况下，该期限其实可以适度延长，但总时长亦不得超出十二个月之规限。

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤骨折后医疗期多久可休病假

工伤骨折后的医疗期一般根据具体伤情及医疗机构的诊断来确定。通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，医疗期的具体时长需依据实际情况而定，若有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

三、工伤骨折后工资如何发放

工伤骨折后，工资应按原工资标准发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位不得擅自降低工伤职工的工资待遇。若单位未按规定发放工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工伤导致的骨折，医疗假期一般可延长12个月。根据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门会认定工伤事故，确定停工留薪期限。虽然特殊情况可适当延长，但通常不会超过12个月。具体时长应依据实际情况和医生我们的建议而定。

工伤骨折病假多久

工伤导致的骨折，医疗假期一般可延长12个月。根据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门会认定工伤事故，确定停工留薪期限。虽然特殊情况可适当延长，但通常不会超过12个月。具体时长应依据实际情况和医生我们的建议而定。

一、工伤骨折病假多久

关于骨折工伤的休假时限规定如下：

一般情况下为12个月。

我们遵循了《工伤保险条例》中的相关规定，即在劳动者发生工伤事故后，劳动保障行政部门会进行相应认定。

在此过程中，停工留薪的期限通常不应超过12个月。

尽管在某些特殊情况下其实可以适当延长，但是延长的时长并不应超出12个月。《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤骨折三个月后工资怎么付

工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。

职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的，在停工留薪间，原来的工资福利和待遇不变，由职工所在的单位每个月进行支付。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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